RESPONSABILIDADES:
- Colaborar na gestão de RH e tratamento da informação de assiduidade;
- Colaborar no enquadramento e definição das funções e preparação do manual respetivo;
- Elaborar/colaborar no processo de formação dos colaboradores, nomeadamente mantendo
atualizados os registos necessários;
- Preparar mapas de análise para a Direção de Recursos Humanos;
- Assegurar o cumprimento das normas legais, e internas, aplicáveis aos colaboradores da
empresa;
PERFIL PRETENDIDO:
- Capacidade de liderança;
- Forte motivação, sentido de responsabilidade e de rigor;
- Capacidade de cooperação e trabalho em equipa;
- Capacidade de organização e síntese do trabalho;
- Conhecimento e domínio, na ótica do utilizador independente, de aplicações informáticas e
técnicas relacionadas com a área;
REQUISITOS:
- Preferencialmente formação superior na área de gestão de recursos humanos;
- Experiência de processamento de salários;
- Conhecimentos de enquadramento e aplicabilidade de legislação laboral – Código do
Trabalho e CCT’s - "Obrigatório".
- Preferencialmente com residência na zona da Lousã ou localidades limítrofes;
- Carta de condução de automóveis ligeiros;
- Experiência mínima de 3 anos na função;
