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    <title>Jobers.pt – O nosso blog para interagir e esclarecer questões</title>
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    <description>Vous cherchez du personnel? Parcourez parmi les profils publiés par les candidats et contactez-les directement. Banque, finance, informatique, médical, industrie, horlogerie</description>
    <language>pt-PT</language>
    <managingEditor>info@jobers.pt (Ideias Frescas)</managingEditor>
    <webMaster>info@jobers.pt (Ideias Frescas)</webMaster>
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      <title><![CDATA[ Primeiro emprego 10 regras a não esquecer ! ]]></title>
      <description><![CDATA[ Uma vez o seu diploma obtido, n&atilde;o escapar&aacute; &agrave; reda&ccedil;&atilde;o de CV, cartas de motiva&ccedil;&atilde;o que, se convincentes, o levar&atilde;o &agrave; entrevista com os recrutadores. Um bom diploma n&atilde;o significa obrigatoriamente, e de imediato, um bom emprego, at&eacute; porque n&atilde;o est&aacute; sozinho(a) no mercado de trabalho.
Aqui est&atilde;o algumas regras de ouro a n&atilde;o esquecer que s&atilde;o igualmente v&aacute;lidas durante a pesquisa de est&aacute;gio.&nbsp;
1. Criar e manter a sua rede (newtork)
50 a 70% das ofertas de emprego n&atilde;o aparecem no mercado de trabalho, mas circulam numa &ldquo;rede cinzenta&rdquo;. &Eacute; ent&atilde;o indispens&aacute;vel constituir e manter uma rede de contatos. Isso pode ser feito durante a universidade ou a escola, em clubes desportivos, em associa&ccedil;&otilde;es ou nos est&aacute;gios que permitem encontrar chefes de empresas. Mas uma rede eficaz cria-se e mant&eacute;m-se igualmente no interior do seu pr&oacute;prio grupo de estudantes. N&atilde;o se esque&ccedil;a de ir ao encontro dos grupos ou associa&ccedil;&otilde;es de antigos alunos que tenham chegado mais cedo ao mercado do trabalho, poder&atilde;o ser-lhe uma grande ajuda.
2. Cuidar do seu CV
&Eacute; um b&aacute;sico. Prepare um CV claro, simples, f&aacute;cil de ler e que v&aacute; ao essencial. N&atilde;o &eacute; obrigat&oacute;rio multiplicar as cores, os estilos de letra, as tabelas e as colunas. Realce cada experi&ecirc;ncia e cada est&aacute;gio (sobretudo se foi feito numa empresa de renome). Os est&aacute;gios de longa dura&ccedil;&atilde;o ser&atilde;o sempre um ponto positivo. A carta de motiva&ccedil;&atilde;o deve ser curta e corresponder &agrave;s expectativas do posto. Acrescentar duas ou tr&ecirc;s linhas sobre as especificidades da empresa mostrar&aacute; que a conhece e que se interessou por ela. &Eacute; preciso lembrar que a ortografia deve ser impec&aacute;vel?
3. Ter um visual irrepreens&iacute;vel
Todos os especialistas concordam que, durante uma entrevista de emprego em particular, bastam 30 segundos para que um recrutador fa&ccedil;a um julgamento firme e definitivo sobre um candidato. N&atilde;o ter&aacute; portanto uma segunda hip&oacute;tese de fazer boa impress&atilde;o. De facto, muitos recrutadores fiam-se &agrave;s primeiras e &uacute;ltimas impress&otilde;es. Um candidato que conhece essa inclina&ccedil;&atilde;o natural parte com uma vantagem ! Portanto, vista-se em fun&ccedil;&atilde;o do posto que procura. Estilo de roupa estrito se est&aacute; em contacto com clientela por exemplo. O ambiente das startups &eacute; geralmente mais livre mas evite roupa demasiada descontra&iacute;da. N&atilde;o se esque&ccedil;a tamb&eacute;m de cuidar da sua apar&ecirc;ncia nos f&oacute;rums ou nos sal&otilde;es de emprego onde poder&aacute; cruzar-se com recrutadores.
4. Preparar a sua entrevista de emprego
Para estar &agrave; vontade durante a entrevista, &eacute; preciso preparar o seu encontro. Conhecer bem a empresa &eacute; indispens&aacute;vel. Prepare 3 a 4 perguntas pertinentes e construtivas que demonstrar&atilde;o que se informou sobre a empresa que o recebe. Por&eacute;m, n&atilde;o &eacute; preciso desvendar todos os seus conhecimentos como um bom aluno que estudou o assunto. Mesmo que n&atilde;o o mencione, tenha em mente o contexto econ&oacute;mico, cient&iacute;fico ou cultural na qual evolui a empresa que o vai receber.
A seguir, dever&aacute; conhecer bem as suas motiva&ccedil;&otilde;es. Isto pressup&otilde;e que refletiu e que se conhe&ccedil;a bem a si pr&oacute;prio. &ldquo;Porqu&ecirc; &eacute; que escolhi estes estudos ? Por defeito ou porque era realmente aquilo que eu queria fazer? Serei capaz de me adaptar a esta empresa&nbsp;?&ldquo; Uma vez que ter&aacute; refletido sobre tudo isso, ir&aacute; abordar a entrevista de maneira mais serena e mais convincente.
5. Treinar para a entrevista
Passar uma entrevista de emprego &eacute; sempre um momento dif&iacute;cil. Treinar esse exerc&iacute;cio entre amigos &eacute; bastante &uacute;til para testar as suas capacidades orais, pensar nas suas motiva&ccedil;&otilde;es, testar a sua rea&ccedil;&atilde;o &agrave;s perguntas &ldquo;armadilha&rdquo; e ser julgado e/ou aconselhado(a) sobre os erros a n&atilde;o cometer. Entre outras t&eacute;cnicas, poder&aacute; tamb&eacute;m praticar em frente ao espelho, filmar-se com uma webcam ou fazer uma lista de perguntas/respostas. Os sal&otilde;es de recrutamento, os f&oacute;rums especializados, as sess&otilde;es de prepara&ccedil;&atilde;o &agrave; entrevista s&atilde;o ocasi&otilde;es de testar os seus argumentos. Quanto mais treinamos, mais eficiente nos tornamos e n&atilde;o apenas em desporto !
6. Controlar a sua atitude
Manter-se fiel a si mesmo &eacute; importante. Ter&aacute; certamente ouvido falar da comunica&ccedil;&atilde;o n&atilde;o verbal. Numa entrevista, o seu corpo fala tanto quanto si, se n&atilde;o mais. Preste aten&ccedil;&atilde;o &agrave; sua atitude durante toda a entrevista, o que n&atilde;o &eacute; f&aacute;cil quando elas s&atilde;o demoradas. Procure o equil&iacute;brio fr&aacute;gil entre o estar seguro e parecer arrogante. Est&aacute; angustiado(a), &eacute; normal mas tente na mesma controlar os seus tiques. Evite apoiar o seu discurso com grandes gestos. Demonstrar de in&iacute;cio a sua real motiva&ccedil;&atilde;o por este emprego dar&aacute; ao recrutador uma opini&atilde;o positiva acerca da sua candidatura.
7. Pedir feedback depois da entrevista
Acompanhar o resultado da sua entrevista pode fazer a diferen&ccedil;a com outros candidatos no momento da sele&ccedil;&atilde;o. Espere alguns dias e ent&atilde;o pe&ccedil;a um feedback ! Para os recrutadores, &eacute; um sinal da sua motiva&ccedil;&atilde;o. Saber o que funcionou ou o que n&atilde;o funcionou t&atilde;o bem, ser&aacute; uma boa maneira de preparar os pr&oacute;ximos encontros profissionais. Se, apesar de todos os esfor&ccedil;os, a sua candidatura n&atilde;o &eacute; retida, essas informa&ccedil;&otilde;es ser&atilde;o-lhe preciosas para preparar a sua pr&oacute;xima entrevista.
8. Escolher o seu sector de atividade
&Eacute; aconselhado ter uma certa coer&ecirc;ncia na escolha do setor profissional e evitar, o quanto poss&iacute;vel, navegar em v&aacute;rias dire&ccedil;&otilde;es. Por exemplo, fazer estudos de comunica&ccedil;&atilde;o sup&otilde;e que se trabalhe depois nas profiss&otilde;es da comunica&ccedil;&atilde;o. Coer&ecirc;ncia nos est&aacute;gios efetuados em curso de estudo e na escolha do sector de atividade d&atilde;o uma imagem positiva aos empregadores potenciais.
9. Encontrar os bons est&aacute;gios
Durante os estudos, os est&aacute;gios em empresa s&atilde;o indispens&aacute;veis. Para que sejam verdadeiramente formadores, &eacute; preciso escolh&ecirc;-los em rela&ccedil;&atilde;o com o setor de estudos e se poss&iacute;vel com objectivos profissionais claros. Pense nisso com anteced&ecirc;ncia e tome contato com as empresas. Isso evitar-lhe-&aacute;, como acontece muitas vezes, de fazer o seu est&aacute;gio numa empresa (ou numa fun&ccedil;&atilde;o) que n&atilde;o tem nada a ver com o que desejava.
10. Dominar as redes sociais
Para encontrar o seu primeiro emprego, &eacute; tamb&eacute;m indispens&aacute;vel gerir bem as redes sociais. Essas novas ferramentas de comunica&ccedil;&atilde;o s&atilde;o obrigat&oacute;rias para refor&ccedil;ar a sua imagem ou &ldquo;fundir-se&rdquo; perto de potenciais recrutadores. Aqui tamb&eacute;m, deve aplicar algumas regras de base para que o seu perfil fora da web e a sua imagem digital se coadunem sem o(a) trair. Ser&aacute; o t&oacute;pico do pr&oacute;ximo artigo.
Conclus&atilde;o
Para encontrar o seu primeiro emprego, tenha sobretudo um esp&iacute;rito positivo e n&atilde;o duvide do seu valor. Desenvolveu compent&ecirc;ncias ao longo da sua vida e ser&aacute; uma mais valia para a empresa. Basta praticar um pouco aplicando essas regras de base que lhe dar&atilde;o a confian&ccedil;a para defender o seu dossier de candidatura. ]]></description>
      <link>https://jobers.pt//b/36/primeiro-emprego-10-regras-a-nao-esquecer</link>
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    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ 7 Motivos para escolher Jobers como seu portal de procuraoferta de emprego ]]></title>
      <description><![CDATA[ Deseja obter o seu emprego de sonhos?
Est&aacute; &agrave; procura do candidato ideal?
Jobers &eacute; o portal mais eficaz para o encontrar!
Jobers &eacute; um portal jovem, mas que conta j&aacute; com in&uacute;meras ofertas de emprego e diversos talentos para v&aacute;rias categorias de trabalho e diversas localiza&ccedil;&otilde;es em Portugal Continental e nas Ilhas.
Tal como no nosso log&oacute;tipo, uma bela margarida com v&aacute;rias p&eacute;talas vermelhas e uma azul, ter&aacute; diversas ofertas de emprego e candidatos, e aqui ter&aacute; a capacidade de escolher facilmente a sua p&eacute;tala azul, ou seja aquela oferta que &eacute; mais adaptada &agrave;s suas necessidades.
O que faz com que seja f&aacute;cil de encontrar o candidato perfeito ou o emprego desejado em Jobers?
Diversos motivos que vamos enumerar a seguir.
#1 Motivo &ndash; N&atilde;o tem intermedi&aacute;rios
Para um empregador, ter de recorrer a uma empresa de recrutamento implica custos, e n&atilde;o h&aacute; garantias que as escolhas apresentadas sejam as mais adequadas &agrave;s necessidades da sua empresa.
Para um candidato, ter que passar por um processo de recrutamento com uma empresa de terceiros, que pode n&atilde;o saber todas as informa&ccedil;&otilde;es relevantes, e faz&ecirc;-lo perder tempo para no fim descobrir que afinal aquele emprego n&atilde;o &eacute; a mais adequado para si, ou simplesmente n&atilde;o deseja ocupar tal vaga de emprego &eacute; muito frustrante.
Ao recorrer a Jobers elimina os intermedi&aacute;rios, elimina o tempo perdido para poder obter o que deseja, quer seja o talento mais adequado para a sua empresa, ou o emprego ideal para si.
Aqui, em Jobers, se for um empregador poder&aacute; postar um an&uacute;ncio de emprego ou escolher entre os diversos talentos que existem aqui, sem quaisquer intermedi&aacute;rios envolvidos. Caso seja um candidato, poder&aacute; postar um an&uacute;ncio promovendo os seus talentos ou escolher entre as diversas ofertas de emprego que aqui existem.
#2 Motivo &ndash; &Eacute; gratuito
Com Jobers, caso seja um empregador, poder&aacute; postar 5 an&uacute;ncios gratuitos em 60 dias para ser contactado por potenciais futuros colaboradores. Poder&aacute; tamb&eacute;m inserir gratuitamente o log&oacute;tipo da sua empresa.
Caso esteja &agrave; procura de oportunidades de trabalho, pode ser ativo e elaborar a sua pr&oacute;pria p&aacute;gina profissional com uma foto, link e CV, para que poss&iacute;veis empregadores vejam a sua p&aacute;gina e o possam contactar. Pode at&eacute; mesmo publicar 3 perfis distintos para aumentar o leque de ofertas de empregadores.
#3 Motivo - &Eacute; f&aacute;cil e r&aacute;pido de utilizar
O portal de emprego Jobers &eacute; intuitivo e bastante f&aacute;cil de utilizar.
Quer seja um empregador ou um candidato, consegue preencher num instante o formul&aacute;rio de Jobers. Este formul&aacute;rio possui diversas op&ccedil;&otilde;es e nalguns campos (como a categoria de emprego, local de trabalho e forma&ccedil;&atilde;o) permite escolher mais do que uma op&ccedil;&atilde;o.
Caso esteja &agrave; procura dum emprego ou candidato tamb&eacute;m &eacute; f&aacute;cil e simples de encontrar o que procura. Pode efetuar a pesquisa por categorias, pelo local ou at&eacute; mesmo efetuar uma pesquisa avan&ccedil;ada.
Para al&eacute;m de ser f&aacute;cil e r&aacute;pido de utilizar, o portal Jobers possui um design simples e moderno bastante agrad&aacute;vel.
#4 Motivo &ndash; Empregadores e candidatos podem comunicar entre si
Os candidatos e empregadores podem comunicar entre si, sem envolver terceiros, de forma segura, atrav&eacute;s dum formul&aacute;rio de contacto.
#5 Motivo &ndash; Os an&uacute;ncios s&atilde;o aprovados pela equipa editorial de Jobers
Os an&uacute;ncios de oferta/procura t&ecirc;m de passar pelo filtro da equipa editorial de Jobers antes de serem postados.
Desta forma evita-se que haja an&uacute;ncios nas categorias erradas ou com informa&ccedil;&otilde;es em falta, incorretas, enganadoras ou que possam equivocar os candidatos ou empregadores. Evita-se tamb&eacute;m que os textos e imagens n&atilde;o coincidam com as caracter&iacute;sticas reais do an&uacute;ncio e que hajam an&uacute;ncios em conflito com an&uacute;ncios de outros empregadores ou candidatos.
#6 Motivo &ndash; &Eacute; seguro
Todos os dados dos empregadores e candidatos s&atilde;o privados, confidenciais e est&atilde;o seguros.
A plataforma Jobers est&aacute; protegida com um certificado SSL (Secure Sockets Layer) e um firewall para garantir a seguran&ccedil;a dos dados dos empregadores e candidatos.
Ou seja, os dados dum candidato s&oacute; podem ser visualizados e pesquisados pelos empregadores e recrutadores registados em Jobers, &uacute;nica e exclusivamente para fins de recrutamento e sele&ccedil;&atilde;o de candidatos, e n&atilde;o ser&atilde;o vendidos a terceiros.
# 7 Motivo &ndash; N&atilde;o perde tempo com falsas ofertas de emprego
No Jobers &eacute; proibida a publica&ccedil;&atilde;o de falsas ofertas de emprego como as de marketing multin&iacute;vel, esquemas de pir&acirc;mide, trabalho a partir de casa, c&iacute;rculos de presente, entre outras.
Tamb&eacute;m &eacute; proibida a oferta de forma&ccedil;&otilde;es e outro tipo de educa&ccedil;&atilde;o cont&iacute;nua.
Aqui no Jobers, um candidato n&atilde;o encontrar&aacute; ofertas de emprego imorais ou ofensivas, como ofertas de emprego com conte&uacute;dos er&oacute;ticos, para servi&ccedil;os de acompanhamento e discriminadoras.
Para al&eacute;m disto todas as ofertas de emprego no Jobers correspondem a uma vaga real. Se houver suspeita que haja uma oferta de emprego em que tal n&atilde;o aconte&ccedil;a, a mesma ser&aacute; retirada.
Deste modo um candidato que ande &agrave; procura de emprego n&atilde;o perde tempo a ver ofertas de emprego que n&atilde;o lhe interessam.
Certamente que ap&oacute;s ter lido estes 7 motivos porque deve escolher Jobers como seu portal de procura/oferta de emprego j&aacute; percebeu que Jobers &eacute; uma &oacute;tima ferramenta, que se for devidamente utilizada, pode ajud&aacute;-lo a promover-se a si mesmo para encontrar o seu emprego de sonhos ,ou pode auxilia-lo na busca do candidato ideal para a sua empresa.N&atilde;o perca mais tempo!
Crie j&aacute; a sua oferta de emprego&nbsp;ou a sua p&aacute;gina profissional de candidato!!! ]]></description>
      <link>https://jobers.pt//b/35/7-motivos-para-escolher-jobers-como-seu-portal-de-procura-oferta-de-emprego</link>
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      <title><![CDATA[ Equilibre a sua vida pessoal e profissional ]]></title>
      <description><![CDATA[ O seu emprego est&aacute; a tomar conta da sua vida pessoal? Os seus amigos esqueceram-se de si? Muitas pessoas chegam ao escrit&oacute;rio mais cedo do que o necess&aacute;rio e saem muitas horas depois de todos se terem ido embora. E como se isso n&atilde;o fosse suficientemente mau, muitos colaboradores dedicados tamb&eacute;m passam horas a trabalhar em casa ao ser&atilde;o e aos fins de semana, reduzindo seriamente o tempo que t&ecirc;m para estar com a fam&iacute;lia e os amigos ou para relaxar e recuperar as for&ccedil;as.
Os aspetos mais comuns desequil&iacute;brio entre vida pessoal e profissional incluem:

Sentir-se sobrecarregado(a) e atolado(a) em trabalho
Querer passar mais tempo de qualidade com o(a) companheiro(a)/filhos
As viagens de ida para o trabalho e de regresso a casa tomam demasiado tempo do dia
Negligenciar amigos/compromissos sociais
Trabalhar a partir de casa ao ser&atilde;o e aos fins de semana
Essencialmente, tudo se resume a uma melhor gest&atilde;o do tempo, pelo que lhe indicamos cinco sugest&otilde;es para melhorar o seu equil&iacute;brio entre vida pessoal e profissional.

1. Aproveite&nbsp;bem a viagem di&aacute;ria entre a sua casa e o local de trabalho
Os&nbsp;transportes p&uacute;blicos&nbsp;s&atilde;o uma boa oportunidade para responder a emails, de forma a ter algum trabalho adiantado assim que chegar ao escrit&oacute;rio. Em alternativa, utilize este tempo para p&ocirc;r a leitura em dia: algum tempo de &oacute;cio antes e depois do trabalho pode ajudar a sua mente a libertar-se do stress do escrit&oacute;rio e ajud&aacute;-lo(a) a descontrair no fim do dia.&nbsp;
Se vive suficientemente perto do seu local de trabalho&nbsp;caminhe, corra ou ande de bicicleta&nbsp;entre a sua casa e o local trabalho. Fazer exerc&iacute;cio e ter uma alimenta&ccedil;&atilde;o saud&aacute;vel aumenta a sua energia e vigil&acirc;ncia, para que possa estar mais eficiente durante o dia.
Conduzir&nbsp;para o trabalho &eacute; ligeiramente mais complicado, pois ter&aacute; de se concentrar no tr&acirc;nsito. Se gosta de ler, invista em alguns livros de &aacute;udio e aproveite ao m&aacute;ximo o tempo de viagem. Se conseguir partilhar o autom&oacute;vel, poder&aacute; n&atilde;o poupar tempo, mas pelo menos poupa no custo da gasolina.&nbsp;
2. Priorize&nbsp;&nbsp;as tarefas no trabalho
Embora nem sempre possa cumprir o calend&aacute;rio desejado no trabalho (os telefonemas e/ou as reuni&otilde;es que excedem o tempo s&atilde;o motivos comuns para adiar outras tarefas), o facto de estabelecer para si pr&oacute;prio(a) alguns prazos di&aacute;rios e semanais pode ajud&aacute;-lo(a) a ser mais produtivo(a) e a sair a horas todos os dias. Utilize o seu telefone, o email ou o calend&aacute;rio para definir lembretes; uma organiza&ccedil;&atilde;o cuidadosa pode poupar-lhe horas desperdi&ccedil;adas.&nbsp;
3. Programe&nbsp;a sua vida fora do trabalho
Calendarizar as reuni&otilde;es de trabalho &eacute; uma norma di&aacute;ria que o(a) ajudar&aacute; a manter-se focado(a) durante o atarefado hor&aacute;rio. O mesmo pode aplicar-se &agrave; sua vida em casa. Se estruturar os seus compromissos sociais, &eacute; mais prov&aacute;vel que consiga mant&ecirc;-los. Na pr&oacute;xima vez que encontrar um amigo para tomar caf&eacute;, em vez de dizer &ldquo;temos de voltar a encontrar-nos em breve&rdquo;, marque uma data e hora na agenda.&nbsp;
Aproveitar ao m&aacute;ximo o seu fim de semana tamb&eacute;m pode ser complicado se n&atilde;o tiver planos, pois poder&aacute; dar por si na manh&atilde; de segunda-feira no escrit&oacute;rio a pensar &ldquo;para onde foi o fim de semana?&rdquo; &Eacute; importante descansar bastante, mas esta &eacute; a sua oportunidade para se dedicar &agrave;s coisas que adora fazer fora do trabalho. Tente planear tr&ecirc;s coisas para fazer ao fim de semana durante as pr&oacute;ximas tr&ecirc;s semanas; n&atilde;o t&ecirc;m de ser em fins de semana separados, pode fazer as tr&ecirc;s num s&oacute; fim de semana! No fim das tr&ecirc;s semanas, o equil&iacute;brio entre vida pessoal e profissional ser&aacute; mais evidente.&nbsp;
Tente tamb&eacute;m conciliar atividades: aproveite para correr ou ir ao gin&aacute;sio com amigos, mantendo a sua vida social enquanto pratica exerc&iacute;cio.
4. Poupe&nbsp;tempo, compre online
A ida semanal &agrave;s compras ocupa toda a sua tarde de domingo? Reserve os fins de semana para coisas divertidas e comece a fazer compras online durante a pausa para almo&ccedil;o um dia por semana. Muitos websites de supermercados permitem-lhe guardar uma lista de favoritos para que n&atilde;o tenha de pesquisar atrav&eacute;s de p&aacute;ginas a fio para encontrar o que pretende e muitos t&ecirc;m uma aplica&ccedil;&atilde;o para utilizar no tablet ou telem&oacute;vel. Melhor ainda, a entrega pode ser marcada para uma altura que seja conveniente para si.&nbsp;
5. Partilhe&nbsp;o trabalho
No trabalho, fale com o seu supervisor sobre a sua carga de trabalho atual. Poder&aacute; haver outras pessoas na sua equipa ou ao n&iacute;vel do departamento que gostariam de ter responsabilidades adicionais, com as quais pode partilhar tarefas. Mantenha o seu supervisor informado de tudo aquilo em que est&aacute; a trabalhar para que ele esteja sempre ao corrente de todo o trabalho que tem em m&atilde;os.
As nossas sugest&otilde;es poder&atilde;o parecer senso comum, mas organizarmo-nos pode ser intimidante e muitas pessoas tendem a adi&aacute;-lo. Experimente-as durante dois meses e veja se compensa.
&nbsp;
Fonte: Michael Page ]]></description>
      <link>https://jobers.pt//b/31/equilibre-a-sua-vida-pessoal-e-profissional</link>
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    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ Passatempo Jobers - Xiaomi Redmi 3 - 16GB - 2GB - Silver ]]></title>
      <description><![CDATA[ Ganhe um Smartphone Xiaomi Redmi 3 - 16GB - 2 GB!
A JOBERS.PT, um NOVO PORTAL DE EMPREGO GRATUITO QUE REUNE CANDIDATOS E&nbsp;EMPRESAS, lan&ccedil;a um passatempo at&eacute; 30 de Junho de 2016, onde os participantes podem&nbsp;ganhar um XIAOMI REDMI 3 - 16 GB - 2GB.

Como participar?

Colocar 1 Like no Post
Comentar o Post&nbsp;inserindo #emprego #CV + Identificar&nbsp;pelo menos 3 amigos&nbsp;
Partilhar o Post no teu mural
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Fazer o Registo em https://jobers.pt/registo&nbsp;(onde poder&atilde;o aproveitar para colocar o vosso CV ou oferta de Emprego)

&nbsp;
Pr&eacute;mio e Condi&ccedil;&otilde;es:
- O pr&eacute;mio &eacute; um&nbsp;XIAOMI REDMI 3 - 16 GB - 2 GB- O pr&eacute;mio ser&aacute; atribu&iacute;do aleatoriamente, por isso n&atilde;o hesites em participar!- O passatempo estar&aacute; aberto de 5 de Maio de 2016 at&eacute; dia 30 de Junho de 2016 &agrave;s 24h.- O vencedor ser&aacute; anunciado dia 5 de Julho de 2016 no nosso Blog, p&aacute;gina Facebook&nbsp;e&nbsp;ser&aacute; contatado por mensagem.- O passatempo destina-se a todos os residentes em Portugal, maiores de 18&nbsp;anos.- Para se apurar o vencedor ser&atilde;o verificados se todos os participantes&nbsp;cumpriram as regras do passatempo.- O pr&eacute;mio ser&aacute; enviado para a morada do vencedor em Portugal.
A organiza&ccedil;&atilde;o reserva-se no direito de alterar as condi&ccedil;&otilde;es,&nbsp;encurtar ou alargar prazos.
Se procuram emprego ou colaboradores, estejam atentos &agrave; nossa p&aacute;gina de Facebook&nbsp;e Site https://jobers.pt&nbsp;para novos passatempos e oportunidades.
Boa sorte,A equipa Jobers!

Especifica&ccedil;&otilde;es:
Ecr&atilde;: 5&Prime; de resolu&ccedil;&atilde;o 720 x 1280 p&iacute;xeis, 294 pppDimens&otilde;es: 139,3 x 69,6 x 8,5 mmPeso: 144 gCPU: Qualcomm Snapdragon 616, CPU 2x Quad Core, com 1,5 GHz Cortex-A53 e 1,2 GHz Cortex-A53GPU: Adreno 405Mem&oacute;ria RAM: 2 GBMem&oacute;ria interna: 16 GBConectividade: Wi-Fi 802.11 b/g/n, dual-band, Wi-Fi Direct, hotspot, Bluetooth 4.1 A2DPC&acirc;maras:: traseira de 13 MP com flash LED e frontal de 5 MP 1080pSistema Operativo: Android 5.1.1 Lollipop, interface MIUI 7Bateria: 4100 mAh n&atilde;o remov&iacute;vel

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    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ Links úteis internacionais ]]></title>
      <description><![CDATA[ Instituto de Emprego e Forma&ccedil;&atilde;o Profissional
Aqui pode encontrar outros sites de interesse nas &aacute;reas do emprego, forma&ccedil;&atilde;o, trabalhar e residir no estrangeiro,empreendedorismo, entre outras.
Servi&ccedil;os de emprego

Alemanha: BA - Bundesanstalt f&uuml;r Arbeit 
Austria: AMS - Arbeitsmarktservice
B&eacute;lgica, Regi&atilde;o da Val&oacute;nia: Le FOREM - Office Wallon de la Formation Professionnelle et de l'Emploi
B&eacute;lgica, Regi&atilde;o da Flandres: VDAB - Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling
B&eacute;lgica, Regi&atilde;o de Bruxelas: ORBEM/BGDA - Office R&eacute;gional Bruxellois de l'Emploi / Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling
Dinamarca: AF - Arbejdsformidlingen (Servi&ccedil;o P&uacute;blico de Emprego) 
Dinamarca: AMS - Arbejdsmarkedsstyrelsen (Autoridade no &acirc;mbito do Mercado de Trabalho)
Espanha: SEPE - Servicio P&uacute;blico de Empleo Estatal
Finl&acirc;ndia: MOL - Ty&ouml;ministeri&ouml;/Arbetsministeriet (Minist&eacute;rio do Trabalho)
Fran&ccedil;a: ANPE - Agence Nationale Pour l'Emploi
Fran&ccedil;a: APEC - Association Pour l'Emploi des Cadres
Fran&ccedil;a: Espace Emploi International
Gr&eacute;cia: OAED - (Servi&ccedil;o P&uacute;blico de Emprego)
Irlanda: F&Agrave;S - Training and Employment Authority 
Isl&acirc;ndia: Vinnumalastofnun
It&aacute;lia: Servizi per l' impiego
Luxemburgo: ADEM - Administration de l'Emploi
Noruega: AETAT - Arbeidsmarkedsetaten
Reino Unido: Universal Jobmatch
Irlanda do Norte: JobCentre Online (Departamento de Emprego e Aprendizagem)
Su&eacute;cia: AMV -Arbetsmarknadverket 
Su&eacute;cia: AMS - Arbetsf&ouml;rmedlingen
Sui&ccedil;a: SECO - Secretaria de Estado da Economia
Eslov&aacute;quia: &Uacute;rad pr&aacute;ce soci&aacute;lnych vec&iacute; a rodiny (Labour, Social Affairs and Family Office) 
Eslov&eacute;nia: ESS - Servi&ccedil;o de Emprego da Eslov&eacute;nia
Est&oacute;nia: TTA - T&ouml;&ouml;turuamet 
Hungria: FMM - Minist&eacute;rio do Trabalho e do Emprego 
Let&oacute;nia: NVD - Nodarbin&aacute;tibas Valsts Agentura
Litu&acirc;nia: LDB - Lietuvos Darvo Birza 
Malta: ETC - Employment and Training Corporation
Pol&oacute;nia: MPIPS - Minist&eacute;rio da Economia, do Trabalho e da Pol&iacute;tica Social
Rep&uacute;blica Checa: SSZ - Servi&ccedil;o de Emprego Checo
Bulg&aacute;ria: AZ - Servi&ccedil;o de Emprego B&uacute;lgaro
Cro&aacute;cia: HZZ - Servi&ccedil;o de Emprego Croata
Rom&eacute;nia: ANOFM - Servi&ccedil;o de Emprego Romeno

Sites Europeus

Portal da Uni&atilde;o Europeia
Comiss&atilde;o Europeia - DG V (Emprego e Assuntos Sociais)
Parlamento Europeu
EURES - Portal Europeu da Mobilidade Profissional
MISEP - Observat&oacute;rio Europeu do Emprego
CEDEFOP - Centro Europeu para o Desenvolvimento da Forma&ccedil;&atilde;o Profissional
EVTA - Associa&ccedil;&atilde;o Europeia de Forma&ccedil;&atilde;o Profissional
Conselho da Europa
AEIDL - Associa&ccedil;&atilde;o Europeia para a Informa&ccedil;&atilde;o sobre Desenvolvimento Local
Funda&ccedil;&atilde;o Europeia para a Melhoria das Condi&ccedil;&otilde;es de Vida e de Trabalho
Programa Leonardo da Vinci
Rede NARIC
Revista de Pol&iacute;tica Social Europeia
ETF - Funda&ccedil;&atilde;o Europeia para a Forma&ccedil;&atilde;o
Ibermovilitas - movilidad transfronteriza en el empleo
Erasmus+
Revista Europeia de Forma&ccedil;&atilde;o Profissional

Sites internacionais

AMSPE - Associa&ccedil;&atilde;o Mundial dos Servi&ccedil;os P&uacute;blicos de Emprego
OIT - Organiza&ccedil;&atilde;o Internacional do Trabalho
OCDE - Organiza&ccedil;&atilde;o para a Coopera&ccedil;&atilde;o e Desenvolvimento Econ&oacute;micos
UNESCO - Organiza&ccedil;&atilde;o das Na&ccedil;&otilde;es Unidas para a Educa&ccedil;&atilde;o, a Ci&ecirc;ncia e a Cultura
DPI - Disabled People's International

Fundos Estruturais

IGFSE - Instituto de Gest&atilde;o do Fundo Social Europeu
POCTEP - Programa Cooperaci&oacute;n Transfronteriza Espa&ntilde;a - Portugal
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      <link>https://jobers.pt//b/33/links-uteis-internacionais</link>
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    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ Sugestões para evoluir para um cargo diretivo ]]></title>
      <description><![CDATA[ A mudan&ccedil;a para um cargo diretivo est&aacute; repleta de novos desafios e responsabilidades. Estas novas expetativas podem ser um pouco intimidantes para quem se v&ecirc; confrontado com elas pela primeira vez. A prepara&ccedil;&atilde;o, uma mente aberta e vontade de aprender s&atilde;o as chaves do seu sucesso. Continue a ler para descobrir algumas sugest&otilde;es que ajudam a tornar a sua evolu&ccedil;&atilde;o para um cargo diretivo tranquila e f&aacute;cil.
Saiba&nbsp;o que &eacute; esperado de si
Desde o in&iacute;cio, &eacute; importante que saiba o que &eacute; exigido de si no seu novo cargo diretivo. Deve, por exemplo, ser capaz de determinar o n&iacute;vel de prioridade de v&aacute;rias tarefas e objetivos. Deve tamb&eacute;m avaliar que problemas exigem aten&ccedil;&atilde;o imediata e quais podem ser tratados mais tarde. Um bom gestor &eacute; capaz de identificar riscos potenciais e lidar com eles em conformidade. Acima de tudo, ter compet&ecirc;ncias de comunica&ccedil;&atilde;o fortes &eacute; vital para uma carreira de sucesso na dire&ccedil;&atilde;o. Mencione sempre claramente o que precisa, assim como o que espera dos seus colaboradores.
Desenvolva&nbsp;as suas compet&ecirc;ncias
A capacidade para motivar colaboradores e para resolver problemas r&aacute;pida e eficazmente s&atilde;o apenas duas das muitas compet&ecirc;ncias de que ir&aacute; necessitar no seu cargo diretivo. A maioria das empresas oferece sess&otilde;es de prepara&ccedil;&atilde;o privadas e cursos especializados para ajudar os gestores a desenvolverem e melhorarem o seu conjunto de compet&ecirc;ncias. H&aacute; tamb&eacute;m muitos recursos online para quem procura aprender mais. Sess&otilde;es de forma&ccedil;&atilde;o interativa, websites e f&oacute;runs dedicados a assuntos diretivos s&atilde;o apenas algumas das op&ccedil;&otilde;es. Fale com outros gestores e aprenda com as suas experi&ecirc;ncias. Tamb&eacute;m ajuda pensar em anteriores gestores que admira e copi&aacute;-los. Em que foi que o(a) inspiraram? Aprender mais ir&aacute; ajud&aacute;-lo(a) a desenvolver n&atilde;o s&oacute; as suas compet&ecirc;ncias, como tamb&eacute;m o seu pr&oacute;prio estilo diretivo &uacute;nico.
Aprenda&nbsp;a delegar e a liderar
Um gestor eficiente &eacute; a for&ccedil;a din&acirc;mica por tr&aacute;s de um departamento ou divis&atilde;o. Agora, &eacute; o treinador, em vez de um jogador na sua equipa. Enquanto gestor, a sua capacidade para delegar tarefas de forma justa e eficiente &eacute; essencial. Saiba quais s&atilde;o os pontos fortes e fracos dos seus colaboradores e atribua tarefas em conformidade. Enquanto l&iacute;der de uma equipa, deve ser capaz de comunicar claramente a sua defini&ccedil;&atilde;o de sucesso e inspirar todos a darem o seu melhor. Crie tamb&eacute;m um ambiente acolhedor e atrativo. Cada membro da sua equipa necessita de sentir que &eacute; valorizado e de confian&ccedil;a para poder crescer e alcan&ccedil;ar objetivos tanto individual como coletivamente.
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Fonte: Michael Page ]]></description>
      <link>https://jobers.pt//b/32/sugestoes-para-evoluir-para-um-cargo-diretivo</link>
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    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ Mudar o seu trajeto de carreira ]]></title>
      <description><![CDATA[ Gostaria de desenvolver um novo plano de carreira? Quer pretenda mudar de emprego e fun&ccedil;&otilde;es ou mudar para um novo setor, s&atilde;o muitos os aspetos a considerar. Por isso, antes de entregar o seu pr&eacute;-aviso, poder&aacute; ser &uacute;til explorar os passos que pode dar rumo a uma transi&ccedil;&atilde;o de carreira enquanto est&aacute; no seu atual emprego.
Voluntariado e trabalho tempor&aacute;rio
Uma forma de ganhar experi&ecirc;ncia no setor onde gostaria de trabalhar &eacute; realizar a&ccedil;&otilde;es de voluntariado nos seus tempos livres. Se n&atilde;o conseguir encontrar projetos que aceitem volunt&aacute;rios, considere encontrar um trabalho a tempo parcial ou tempor&aacute;rio. A vantagem de ganhar experi&ecirc;ncia antes de se candidatar a um emprego &eacute; que lhe oferece conhecimento pr&eacute;vio para determinar se gostar&aacute; de trabalhar no setor, al&eacute;m de que o(a) tornar&aacute; um candidato mais apetec&iacute;vel para potenciais empregadores. Outra alternativa consiste em participar num est&aacute;gio. Nem sempre s&atilde;o remunerados, mas, pela sua pr&oacute;pria natureza, baseiam-se na aprendizagem.
Forma&ccedil;&atilde;o adicional
Nem todas as mudan&ccedil;as de carreira s&atilde;o uma transi&ccedil;&atilde;o tranquila. Mesmo que tenha progredido no seu emprego atual, poder&aacute; mesmo assim estar subqualificado(a) para outro emprego, em particular se mudar de setor. Para alcan&ccedil;ar o n&iacute;vel profissional certo, poder&aacute; ter de optar pelo seu desenvolvimento fora do trabalho atrav&eacute;s da realiza&ccedil;&atilde;o de forma&ccedil;&atilde;o.
Compet&ecirc;ncias transfer&iacute;veis
A experi&ecirc;ncia e a vis&atilde;o aprofundada que acumulou no exerc&iacute;cio das suas fun&ccedil;&otilde;es atuais n&atilde;o se perder&atilde;o se decidir mudar de carreira. Muitas compet&ecirc;ncias s&atilde;o "transfer&iacute;veis", como a capacidade para delegar tarefas ou realizar apresenta&ccedil;&otilde;es, pelo que podem ser utilizadas em muitas fun&ccedil;&otilde;es e em muitas organiza&ccedil;&otilde;es. Evidentemente, se passou muito tempo a desenvolver um conjunto de compet&ecirc;ncias muito espec&iacute;ficas, poder&aacute; descobrir que, ao mudar de carreira, j&aacute; n&atilde;o necessitar&aacute; dessas compet&ecirc;ncias.
Networking
Se utilizou o&nbsp;networking&nbsp;ativamente ao longo da sua carreira, poder&aacute; descobrir que, quando decidir fazer uma mudan&ccedil;a, estar&aacute; bem posicionado(a) para procurar aconselhamento junto dos seus contactos. Se construiu rela&ccedil;&otilde;es com pessoas que j&aacute; trabalham no setor para o qual pretende mudar, utilize-as para obter informa&ccedil;&otilde;es e fazer apresenta&ccedil;&otilde;es.
No entanto, h&aacute; alguns riscos envolvidos numa mudan&ccedil;a do trajeto de carreira, pelo que deve considerar os seguintes aspetos:

No seu n&iacute;vel atual, a mudan&ccedil;a poder&aacute; implicar um sal&aacute;rio mais baixo ou a necessidade de forma&ccedil;&atilde;o.&nbsp;
Se necessitar de forma&ccedil;&atilde;o extra, e a menos que uma organiza&ccedil;&atilde;o esteja disposta a financi&aacute;-la, poder&aacute; ter de investir num curso enquanto estiver sem trabalhar.&nbsp;
Poder&aacute; perder o contacto com colegas atuais; pode ser dif&iacute;cil fazer novos amigos num novo local de trabalho e &eacute; um processo moroso manter relacionamentos com pessoas de organiza&ccedil;&otilde;es atuais e anteriores.&nbsp;
Enquanto rec&eacute;m-chegado(a), ter&aacute; de provar o seu valor aos seus novos empregadores: mesmo que consigam ver no seu CV a sua experi&ecirc;ncia anterior, n&atilde;o tiveram ainda oportunidade de avaliar o seu trabalho.&nbsp;
Uma nova organiza&ccedil;&atilde;o poder&aacute; n&atilde;o lhe oferecer as mesmas oportunidades de progress&atilde;o que o seu emprego atual, como tal pesquise primeiro esta quest&atilde;o.

&nbsp;
Fonte: Michael Page ]]></description>
      <link>https://jobers.pt//b/30/mudar-o-seu-trajeto-de-carreira</link>
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    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ Dar um passo na direção certa ]]></title>
      <description><![CDATA[ S&atilde;o muitos os motivos que levam as pessoas a decidirem-se por uma mudan&ccedil;a na sua carreira. Talvez estejam insatisfeitas com o seu ambiente de trabalho ou se sintam pouco valorizadas e subestimadas. Algumas poder&atilde;o querer mudar de dire&ccedil;&atilde;o, enquanto para outras &eacute; a sua vida profissional que exige algo diferente. Seja o que for que o(a) motiva a fazer uma mudan&ccedil;a, comece com o p&eacute; direito com as nossas sugest&otilde;es.
Em&nbsp;primeiro lugar: est&aacute; pronto(a) para uma mudan&ccedil;a?
O primeiro passo ao fazer uma mudan&ccedil;a &eacute; descobrir se est&aacute; realmente preparado(a) para uma. Fa&ccedil;a a si pr&oacute;prio(a) as seguintes perguntas: Sinto-me subestimado(a) no trabalho? Sinto-me frequentemente aborrecido(a) com as minhas responsabilidades? H&aacute; alguma possibilidade de progredir nesta empresa? Estou preocupado(a) com a seguran&ccedil;a do meu emprego? O meu sal&aacute;rio &eacute; indicativo da quantidade de trabalho que tenho? A minha vida privada tem sofrido por causa do meu emprego? As suas respostas a estas perguntas devem fazer com que fique claro para si se necessita de procurar um novo projeto.
Identifique&nbsp;que tipo de mudan&ccedil;a necessita
Se sente que est&aacute; na altura de dar um novo passo na sua carreira, considere as suas op&ccedil;&otilde;es. Fale com um supervisor no seu emprego atual sobre uma poss&iacute;vel mudan&ccedil;a de responsabilidade ou inclusivamente uma transfer&ecirc;ncia para um departamento diferente. Muitas empresas oferecem cursos e forma&ccedil;&otilde;es especializadas a fim de ajud&aacute;-lo(a) a qualificar-se para fun&ccedil;&otilde;es diferentes. No entanto, no caso de se sentir compelido(a) a procurar oportunidades noutra empresa, decida primeiro se quer ter uma fun&ccedil;&atilde;o semelhante, trabalhar no mesmo setor ou tentar algo completamente novo. Ter esta perce&ccedil;&atilde;o facilitar&aacute; a sua procura de emprego.
D&ecirc;&nbsp;o passo
Encontrar um novo emprego pode ser um processo longo e dif&iacute;cil, mas se estiver pronto(a) para dar esse passo, h&aacute; muitas coisas que pode fazer para torn&aacute;-lo mais f&aacute;cil. Informe colegas de confian&ccedil;a e contactos profissionais de que procura uma mudan&ccedil;a. Muitas vezes, estes contactos s&atilde;o a chave para um novo projeto. Consulte an&uacute;ncios de emprego online e impressos. Crie e/ou atualize os seus perfis nos websites das redes sociais, como o LinkedIn; s&atilde;o uma excelente forma de se manter ao corrente do que est&aacute; a acontecer no mercado de emprego e das not&iacute;cias no seu setor. &Eacute; igualmente &uacute;til recorrer &agrave; ajuda de consultores de recrutamento. Estes possuem frequentemente informa&ccedil;&otilde;es sobre oportunidades de emprego antes de as mesmas serem anunciadas e conhecem os gestores de RH pessoalmente. Certifique-se tamb&eacute;m de que o seu CV est&aacute; atualizado, marque entrevistas e negoceie contratos.
&nbsp;
Fonte: Michael Page ]]></description>
      <link>https://jobers.pt//b/29/dar-um-passo-na-direcao-certa</link>
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    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ Desenvolver a sua marca pessoal ]]></title>
      <description><![CDATA[ Pense em algumas marcas de que goste. Porqu&ecirc; escolher estas marcas em vez de outras? Como comunicam consigo e porque atraem os seus clientes? Cada marca exala uma personalidade que pode atra&iacute;-lo(a) ou exclu&iacute;-lo(a), e a sua finalidade derradeira &eacute; fomentar a sensibiliza&ccedil;&atilde;o para a marca, instigar confian&ccedil;a e atra&iacute;-lo(a) para os seus produtos ou servi&ccedil;os.
Qual&nbsp;&eacute; a sua marca pessoal?
Com a sua marca pessoal, o seu percurso &eacute; o "produto" que deve ser comercializado. A sua marca pessoal &eacute; o pacote de compet&ecirc;ncias, experi&ecirc;ncia e personalidade que deve promover junto dos potenciais empregadores durante a sua procura de emprego. Essencialmente, &eacute; a gest&atilde;o da sua marca e compet&ecirc;ncias de marketing eficazes que o(a) ajudar&atilde;o a chamar a aten&ccedil;&atilde;o de um empregador e a tornar-se a sua "marca de elei&ccedil;&atilde;o" (ou seja, o candidato bem-sucedido).
O mercado de recrutamento est&aacute; inundado de centenas de marcas pessoais, todas competindo por aten&ccedil;&atilde;o, e a concorr&ecirc;ncia &eacute; feroz. Atrav&eacute;s do seu CV e da entrevista, poder&aacute; promover a sua marca pessoal, causar realmente impacto e destacar-se da multid&atilde;o.
Como&nbsp;criar uma marca pessoal forte:
1. Identifique o seu p&uacute;blico-alvo
Cada marca deve compreender o seu p&uacute;blico, para que possa ser direcionada nos seus esfor&ccedil;os de marketing e falar diretamente &agrave;s pessoas que importam. Com isso em mente, deve esfor&ccedil;ar-se por compreender inteiramente o seu p&uacute;blico-alvo (os seus potenciais empregadores). Ter&aacute; de fazer pesquisas de mercado e consultar os seus websites, p&aacute;ginas de redes sociais e quaisquer outras informa&ccedil;&otilde;es acerca das empresas em quest&atilde;o. Informe-se minuciosamente das suas atividades comerciais, da sua posi&ccedil;&atilde;o no mercado e dos seus principais concorrentes. Al&eacute;m disso, utilize a descri&ccedil;&atilde;o da fun&ccedil;&atilde;o para compreender as necessidades do empregador.
2. Compreenda o USP da sua marca pessoal
Qual &eacute; o seu ponto de venda &uacute;nico? O que tem a sua proposta de colaborador que faz de si um &oacute;timo partido? Deve promover o que o(a) torna especial e atrativo(a) para uma empresa. Talvez seja uma combina&ccedil;&atilde;o &uacute;nica de compet&ecirc;ncias ou alguma forma&ccedil;&atilde;o espec&iacute;fica que tenha realizado. Pode ser inclusivamente a sua experi&ecirc;ncia profissional combinada com os seus interesses profissionais fora do trabalho. Saiba o que o(a) torna um candidato apelativo e promova esses fatores eficazmente.
3. Brilhe!
Muitas marcas oferecem o mesmo servi&ccedil;o ou vendem um produto semelhante, mas algumas fazem simplesmente com que as compre: elas chamam por si, t&ecirc;m a vantagem competitiva. Assim, ao candidatar-se a um projeto, tamb&eacute;m deve tornar-se o candidato que realmente brilha.&nbsp;
Ningu&eacute;m &eacute; exclusivamente uma cole&ccedil;&atilde;o de credenciais t&eacute;cnicas, pelo que a sua personalidade e as&nbsp;soft skills&nbsp;devem transparecer. Os seus interesses, paix&otilde;es e compet&ecirc;ncias pessoais s&atilde;o componentes vitais da sua marca pessoal, pelo que n&atilde;o se deve esquecer de se de se autopromover como um indiv&iacute;duo interessante e vers&aacute;til.
&nbsp;
Fonte: Michael Page&nbsp;&nbsp;&nbsp; ]]></description>
      <link>https://jobers.pt//b/28/desenvolver-a-sua-marca-pessoal</link>
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    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ Pode o Facebook impedi-lo(a) de ser contratado(a)? ]]></title>
      <description><![CDATA[ A internet tem atualmente um papel enorme no processo de recrutamento, tanto para empregadores como para candidatos. Com a crescente popularidade das procuras de CV online, portef&oacute;lios digitais e websites de emprego, o processo de recrutamento tem uma vertente cada vez mais online. A Internet oferece uma maior visibilidade e facilidade de candidaturas, mas tamb&eacute;m pode acarretar alguns riscos. Enquanto muitas pessoas monitorizam ativamente a sua presen&ccedil;a online e s&atilde;o conscienciosas com as suas defini&ccedil;&otilde;es de privacidade, outras s&atilde;o mais descuidadas no que diz respeito aos seus perfis online.
Muitos empregadores recorrem &agrave; Internet para procurar e pesquisar candidatos. E n&atilde;o s&oacute; estar&atilde;o a procurar um CV que se enquadre nos seus crit&eacute;rios espec&iacute;ficos, como tamb&eacute;m querer&atilde;o encontrar uma pessoa que se adapte bem &agrave; imagem e valores da sua organiza&ccedil;&atilde;o.
&Eacute; aqui que as suas intera&ccedil;&otilde;es online podem deix&aacute;-lo(a) ficar mal e fazer soar campainhas de alarme para um potencial empregador. N&atilde;o importa qu&atilde;o s&oacute;lido &eacute; o seu CV; se um empregador considerar a sua presen&ccedil;a online impr&oacute;pria/ofensiva, poder&aacute; estar a comprometer as suas hip&oacute;teses de conseguir um emprego ou mesmo uma entrevista. &Agrave; medida que as pessoas continuam a viver as suas vidas di&aacute;rias atrav&eacute;s das redes sociais, &eacute; muito prudente adotar uma abordagem ponderada e cautelosa para as suas publica&ccedil;&otilde;es online, em especial quando procura trabalho.
Seis regras de ouro para uma boa presen&ccedil;a online

Ative sempre as suas defini&ccedil;&otilde;es de seguran&ccedil;a m&aacute;xima para ajudar a garantir que apenas contactos pessoais e aprovados conseguem aceder &agrave;s suas informa&ccedil;&otilde;es.&nbsp;
Tenha cuidado com quem aceita como amigo/seguidor/contacto. Certifique-se de que conhece de facto a pessoa ou tem alguma liga&ccedil;&atilde;o fidedigna a ela.&nbsp;
Seja seletivo(a) com as fotografias que escolhe publicar online e monitorize as que outros publicam de si. Se publicarem imagens comprometedoras, estas poder&atilde;o refletir-se negativamente e prejudicar a perce&ccedil;&atilde;o do empregador quanto &agrave; sua adequabilidade.&nbsp;
Poder&aacute; ser sensato manter as redes profissionais, como o LinkedIn, apenas para atividades relacionadas com a carreira e n&atilde;o as associar &agrave;s suas contas sociais mais pessoais. Como estas est&atilde;o concebidas para a liga&ccedil;&atilde;o em rede profissional, &eacute; melhor manter atualiza&ccedil;&otilde;es casuais, tweets e coment&aacute;rios &agrave; parte.&nbsp;
Embora goze obviamente da liberdade de discurso online, evite fazer coment&aacute;rios negativos sobre o seu chefe atual/anterior ou a empresa para quem trabalha. Qualquer empregador desconfiar&aacute; de algu&eacute;m que exp&otilde;e as suas frustra&ccedil;&otilde;es profissionais desta forma, e nunca pode ter completamente a certeza de quem ver&aacute; a sua publica&ccedil;&atilde;o (amigos de amigos, etc...).&nbsp;
&Eacute; escusado dizer que linguagem obscena, observa&ccedil;&otilde;es impr&oacute;prias ou insultos que sejam vis&iacute;veis online n&atilde;o abonar&atilde;o a seu favor.&nbsp;

Fonte: Michael Page&nbsp;&nbsp;&nbsp; ]]></description>
      <link>https://jobers.pt//b/27/pode-o-facebook-impedi-lo-a-de-ser-contratado-a</link>
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    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ Tire proveito das redes sociais ]]></title>
      <description><![CDATA[ As redes sociais passaram a fazer parte das nossas vidas di&aacute;rias. Websites como o Twitter e o Facebook n&atilde;o s&atilde;o apenas uma boa forma de manter o contacto com os amigos e a fam&iacute;lia; estes e outros websites semelhantes s&atilde;o tamb&eacute;m excelentes ferramentas para encontrar um novo emprego. Crie um perfil p&uacute;blico profissional que d&ecirc; aos gestores de RH e consultores de recrutamento a oportunidade de conhec&ecirc;-lo(a). Apresente-se sob a melhor perspetiva poss&iacute;vel e desperte o interesse de potenciais empregadores desde o in&iacute;cio atrav&eacute;s das redes sociais.
Explore&nbsp;websites de redes profissionais
Existem v&aacute;rias plataformas online concebidas especificamente para a liga&ccedil;&atilde;o em rede profissional. O LinkedIn &eacute; a mais conhecida. Os profissionais conseguem encontrar de facto projetos atrav&eacute;s deste website, por isso prepare o seu perfil o mais rapidamente poss&iacute;vel. Desta forma, ser&aacute; mais f&aacute;cil encontrar pessoas que j&aacute; conhece e conectar-se rapidamente a outros profissionais no seu setor. Utilize um CV e uma fotografia profissionais e n&atilde;o se esque&ccedil;a de mencionar quaisquer compet&ecirc;ncias e cursos especiais. Escreva uma biografia breve, mas pessoal, para atrair imediatamente a aten&ccedil;&atilde;o de quaisquer potenciais empregadores. Mantenha o seu perfil atualizado e honesto.
Tenha&nbsp;cuidado com as informa&ccedil;&otilde;es pessoais
Um erro que muitas pessoas cometem &eacute; fornecer demasiadas informa&ccedil;&otilde;es pessoais. &Eacute; um facto que os gestores de RH avaliam os seus candidatos analisando quaisquer perfis nas redes sociais, incluindo os que supostamente seriam "privados". O Facebook &eacute; um excelente exemplo desta realidade. Deve verificar constantemente as suas defini&ccedil;&otilde;es de privacidade para garantir que ningu&eacute;m consegue ver informa&ccedil;&otilde;es que n&atilde;o quer que sejam p&uacute;blicas. Pergunte a si pr&oacute;prio(a): quero que o meu chefe veja ou saiba disto? De uma maneira geral, deve evitar fotografias e publica&ccedil;&otilde;es embara&ccedil;osas ou impr&oacute;prias em termos profissionais. Abstenha-se de utilizar uma linguagem ofensiva e seja objetivo(a) ao adicionar conte&uacute;dos.
Crie&nbsp;um website ou blogue e publique com frequ&ecirc;ncia
Uma excelente forma de aumentar a sua presen&ccedil;a online &eacute; criar um website ou blogue. O seu website n&atilde;o tem de estar relacionado com o trabalho. Pode ser sobre algo que o(a) apaixone. O entusiasmo &eacute; uma caracter&iacute;stica atraente para os potenciais empregadores. Associe o seu website aos seus perfis das redes sociais e participe em conversas em f&oacute;runs relacionados com o assunto. Atualmente, os gestores de RH e os consultores de recrutamento querem saber o m&aacute;ximo poss&iacute;vel a seu respeito antes de o(a) chamarem para uma entrevista. Lembre-se disso e use as redes sociais em seu proveito!
&nbsp;
Fonte: Michael Page ]]></description>
      <link>https://jobers.pt//b/26/tire-proveito-das-redes-sociais</link>
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    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ Os 5 grandes benefícios de ter um Mentor ]]></title>
      <description><![CDATA[ Ter um mentor pode ser uma poderosa ferramenta para qualquer profissional. Quer esteja no in&iacute;cio da sua carreira ou j&aacute; tenha alguns anos de experi&ecirc;ncia, ter algu&eacute;m que o possa guiar e fornecer-lhe conselhos ir&aacute; ajud&aacute;-lo e ao mesmo tempo desafi&aacute;-lo, dar-lhe uma dire&ccedil;&atilde;o e moldar a sua maneira de pensar. No entanto, saber o valor de ter um mentor &eacute; uma coisa, mas qual &eacute; na realidade a grande vantagem que este lhe oferece?
1. Agende&nbsp;reuni&otilde;es regulares
De forma a obter o que deseja do seu mentor, marque reuni&otilde;es regulares. N&atilde;o estamos necessariamente a falar de uma hora inteira; as reuni&otilde;es podem ser informais. Mais importante que isso &eacute; estar preparado para o encontro em si. Defina alguns objetivos que queira para si mesmo, seja claro ao transmitir os seus objetivos e metas, fa&ccedil;a um&nbsp;brainstorm&nbsp;(algumas ideias poder&atilde;o ser brilhantes, outras n&atilde;o tanto) e discuta a dire&ccedil;&atilde;o que pretende para o seu percurso. Depressa este evento semanal (ou mensal, alguns mentores podem ser bastante ocupados) ter&aacute; menos o teor de reuni&atilde;o, sendo cada vez mais um momento para colocar a &ldquo;conversa em dia&rdquo; de forma a ver o seu progresso e para que o seu mentor possa ajud&aacute;-lo a progredir ainda mais.
Claro que n&atilde;o estamos a falar dos detalhes espec&iacute;ficos da agenda do seu mentor ou da sua&nbsp;to do list,&nbsp;mas sim de uma ideia geral do que ele faz, no que est&aacute; a trabalhar/projetos, de modo a que possa aprender a trabalhar com ele. Se o seu mentor est&aacute; a criar uma estrat&eacute;gia ou a fazer o&nbsp;draft&nbsp;de uma apresenta&ccedil;&atilde;o, pergunte se h&aacute; algo com que possa ajudar. Quer seja uma pequena pesquisa ou a sugest&atilde;o de um novo &acirc;ngulo de abordagem, a vossa rela&ccedil;&atilde;o passar&aacute; a ser bilateral.
2. Saiba&nbsp;o que o seu mentor faz e aprenda com ele
Claro que n&atilde;o estamos a falar dos detalhes espec&iacute;ficos da agenda do seu mentor ou da sua to do list, mas sim de uma ideia geral do que ele faz, no que est&aacute; a trabalhar/projetos, de modo a que possa aprender a trabalhar com ele. Se o seu mentor est&aacute; a criar uma estrat&eacute;gia ou a fazer o&nbsp;draft&nbsp;de uma apresenta&ccedil;&atilde;o, pergunte se h&aacute; algo com que possa ajudar. Quer seja uma pequena pesquisa ou a sugest&atilde;o de um novo &acirc;ngulo de abordagem, a vossa rela&ccedil;&atilde;o passar&aacute; a ser bilateral.
3. Mantenha&nbsp;uma rela&ccedil;&atilde;o aberta
Ter um mentor pode, definitivamente ajud&aacute;-lo em &aacute;reas nas quais n&atilde;o se sinta &agrave; vontade. Tenha em mente que nem todos os mentores o possam ajudar da forma que necessita. E nenhum mentor sabe tudo, pelo que n&atilde;o dever&aacute; esperar uma resposta para todas as suas perguntas. Pesquise pessoas relevantes que possam ajud&aacute;-lo com determinado assunto; &agrave;s vezes ter mais do que um mentor acaba por ser uma mais-valia a longo-prazo. Lembre-se, ao gerir as suas expectativas evitar&aacute; futuras frustra&ccedil;&otilde;es.
4. Seja&nbsp;t&atilde;o bom como o seu mentor, mas n&atilde;o id&ecirc;ntico
O seu mentor est&aacute; ao seu lado para o ajudar a moldar de forma produtiva o seu progresso profissional. Interiorize os bons h&aacute;bitos de trabalho do seu mentor, n&atilde;o esquecendo que tamb&eacute;m ele pode ter maus h&aacute;bitos. Tente ser t&atilde;o bom quanto ele mas n&atilde;o igual; o mundo empresarial n&atilde;o anda &agrave; procura de c&oacute;pias. Traga novas ideias e perspectivas diferentes.
5. Saiba&nbsp;qual &eacute; o momento ideal para terminar a parceria
Manual do mentor: nutrir. Mas lembre-se que n&atilde;o &eacute; para sempre. Eventualmente, chegar&aacute; a altura em que ter&aacute; de aprender a seguir o seu caminho sozinho, o momento em que n&atilde;o ter&aacute; mais a aprender com o seu atual mentor. &Eacute; normal. Ele estar&aacute; sempre dispon&iacute;vel para si, no entanto chegar&aacute; um momento em que o mentorado se torna mentor.
&nbsp;
Fonte: Michael Page ]]></description>
      <link>https://jobers.pt//b/25/os-5-grandes-beneficios-de-ter-um-mentor</link>
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    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ Testes de aptidão ]]></title>
      <description><![CDATA[ Enquanto candidato a emprego, a sua capacidade para compreender, analisar e interpretar informa&ccedil;&otilde;es num&eacute;ricas, escritas e visuais que lhe s&atilde;o apresentadas em formato de teste pode fazer toda a diferen&ccedil;a quando se trata de garantir o emprego em oferta.
Os empregadores querem ter a certeza de que est&atilde;o a tomar a decis&atilde;o de contrata&ccedil;&atilde;o certa, sendo o teste de aptid&atilde;o uma ferramenta comprovada para identificar quem est&aacute; melhor equipado para executar qualquer fun&ccedil;&atilde;o atribu&iacute;da. Os testes de aptid&atilde;o s&atilde;o utilizados por muitos empregadores no &acirc;mbito do seu processo de contrata&ccedil;&atilde;o, sendo os seus resultados quantificados e comparados com os de um grupo de controlo que realizou o mesmo teste.
Estes testes de resposta r&aacute;pida, concebidos para avaliarem as suas capacidades de racioc&iacute;nio e pensamento l&oacute;gico, permitem aos empregadores determinar de que forma poderia desempenhar tarefas espec&iacute;ficas ou reagir em diferentes situa&ccedil;&otilde;es.
Os testes de aptid&atilde;o s&atilde;o cronometrados rigorosamente e consistem numa s&eacute;rie de perguntas de escolha m&uacute;ltipla apresentadas sob cabe&ccedil;alhos que incluem o racioc&iacute;nio num&eacute;rico, verbal, n&atilde;o verbal, espacial, mec&acirc;nico e abstrato.
A vantagem dos testes de aptid&atilde;o, al&eacute;m do facto de serem uma excelente forma de melhorar as suas compet&ecirc;ncias de processamento de ideias e memoriza&ccedil;&atilde;o, &eacute; que pode preparar-se para eles revendo velhos conhecimentos matem&aacute;ticos e gramaticais.
Os testes de aptid&atilde;o s&atilde;o realizados online ou em papel, como complemento de uma entrevista.
Existem variados tipos de testes de aptid&atilde;o, no entanto alguns empregadores poder&atilde;o querer testar adicionalmente os candidatos pedindo-lhes para fazerem uma apresenta&ccedil;&atilde;o, produzirem uma amostra de trabalho ou realizarem um exerc&iacute;cio de simula&ccedil;&atilde;o&nbsp;in-tray&nbsp;relevante para os crit&eacute;rios do emprego.
Pontos a considerar ao realizar um teste de aptid&atilde;o:

Pergunte previamente que tipo de perguntas &eacute; prov&aacute;vel que lhe sejam feitas: um telefonema para o departamento de RH &eacute; aceit&aacute;vel&nbsp;
Reveja aspetos gramaticais e matem&aacute;ticos b&aacute;sicos: &eacute; f&aacute;cil esquecermo-nos das coisas simples com o tempo&nbsp;
Pratique em v&aacute;rios testes diferentes para se familiarizar com a &aacute;rea&nbsp;
Conceda tempo adicional &agrave;s &aacute;reas onde &eacute; mais fraco(a) para ajudar a aumentar o seu desempenho global


Utilize websites e f&oacute;runs de testes para pesquisar a melhor forma de abordar tipos de perguntas e respostas&nbsp;
Pe&ccedil;a coment&aacute;rios: os resultados dos testes de aptid&atilde;o s&atilde;o comparados com os de um grupo de controlo, por isso descubra exatamente qual &eacute; a sua classifica&ccedil;&atilde;o

&nbsp;
Fonte: Michael Page ]]></description>
      <link>https://jobers.pt//b/24/testes-de-aptidao</link>
      <guid isPermaLink="true">https://jobers.pt//b/24/testes-de-aptidao</guid>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ Selecionar e preparar referências ]]></title>
      <description><![CDATA[ As refer&ecirc;ncias que decide enviar ao candidatar-se a uma oferta s&atilde;o uma parte essencial do processo de candidatura. Escolher sabiamente e preparar as suas refer&ecirc;ncias aumenta significativamente a probabilidade de conseguir um emprego. Os gestores de RH ir&atilde;o contactar as suas refer&ecirc;ncias depois da sua entrevista para verificar as informa&ccedil;&otilde;es que forneceu acerca das suas habilita&ccedil;&otilde;es e compet&ecirc;ncias. Isto faz com que selecionar as refer&ecirc;ncias certas e manter a sua rela&ccedil;&atilde;o com as mesmas seja uma componente indispens&aacute;vel do processo de candidatura.
Como&nbsp;seleciono as minhas refer&ecirc;ncias?
Considere os seguintes fatores ao escolher as suas refer&ecirc;ncias: - Trabalhou com elas de perto num determinado per&iacute;odo durante os &uacute;ltimos cinco anos? - A pessoa conhece os seus pontos fortes? Essa pessoa ir&aacute; elogiar a sua &eacute;tica profissional? - A sua refer&ecirc;ncia &eacute; uma pessoa competente no seu setor? Pode descrever detalhadamente as suas habilita&ccedil;&otilde;es? Antigos supervisores, anteriores clientes com quem trabalhou e colegas s&atilde;o todos excelentes refer&ecirc;ncias. Certifique-se de que as informa&ccedil;&otilde;es de contacto que tem de cada refer&ecirc;ncia est&atilde;o atualizadas e mantenha-as informadas de que est&aacute; envolvido num processo de recrutamento. Inclua a sua lista de 2-3 refer&ecirc;ncias no final do seu CV e forne&ccedil;a todas as informa&ccedil;&otilde;es de contacto relevantes. Isto permite ao seu futuro empregador escolher que refer&ecirc;ncia contactar para que possa formar uma imagem objetiva do seu perfil profissional.
Prepare&nbsp;as suas refer&ecirc;ncias
As suas refer&ecirc;ncias apenas podem fazer o que espera delas se as tiver preparado devidamente. Forne&ccedil;a a todas as refer&ecirc;ncias e informa&ccedil;&otilde;es pertinentes atempadamente e certifique-se de que est&atilde;o prontas para a chamada quando chegar o momento. Diga-lhes como devem apresent&aacute;-lo(a) ao seu futuro empregador para que possam complementar as informa&ccedil;&otilde;es fornecidas por si &agrave; empresa.
Mantenha&nbsp;uma rela&ccedil;&atilde;o com as suas refer&ecirc;ncias
As suas refer&ecirc;ncias tamb&eacute;m t&ecirc;m as suas pr&oacute;prias responsabilidades; como tal, deve manter-se em contacto com as mesmas se espera que venham a ser uma boa escolha. &Eacute; essencial que saibam qu&atilde;o grato(a) est&aacute; pelo tempo e esfor&ccedil;os que dedicaram, uma vez que, na verdade, est&atilde;o a fazer-lhe um favor. Al&eacute;m disso, manter o contacto com as refer&ecirc;ncias tamb&eacute;m serve para conservar a sua rede de contactos, que pode utilizar depois de ter conseguido ser selecionado para o projecto.
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Fonte: Michael Page ]]></description>
      <link>https://jobers.pt//b/23/selecionar-e-preparar-referencias</link>
      <guid isPermaLink="true">https://jobers.pt//b/23/selecionar-e-preparar-referencias</guid>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ Nove perguntas a colocar ao seu consultor de recrutamento antes da sua próxima entrevista ]]></title>
      <description><![CDATA[ Ser convidado(a) para uma entrevista &eacute; um grande feito: significa que o consultor de recrutamento decidiu que &eacute; indicado(a) para o projeto que est&aacute; a desenvolver. Lembre-se de que os recrutadores trabalham para os respetivos clientes e querem encontrar os melhores candidatos para os mesmos, por isso, se foi proposto(a), &eacute; porque confiam que tem a experi&ecirc;ncia e compet&ecirc;ncias necess&aacute;rias para a fun&ccedil;&atilde;o.
Provavelmente nesta fase tem j&aacute; muita informa&ccedil;&atilde;o sobre o projeto, mas h&aacute; algumas perguntas que pode colocar ao seu consultor de recrutamento antes da sua pr&oacute;xima entrevista:
1. Confirmar os detalhes da entrevista
Certifique-se de que sabe exatamente onde a entrevista ser&aacute; realizada e como chegar at&eacute; ao local. Tente chegar um pouco antes da hora de entrevista. Se for de carro, descubra que parque de estacionamento ir&aacute; utilizar. Se for de transportes p&uacute;blicos, certifique-se de que sabe onde fica a paragem ou esta&ccedil;&atilde;o mais pr&oacute;xima.
2. Qual &eacute; o processo de entrevista?
Quantas entrevistas ser&atilde;o realizadas e que tipo de entrevistas ser&atilde;o? (Pessoal, por telefone, baseada em compet&ecirc;ncias, etc.)
3. Como &eacute; que o recrutador o(a) apresentou ao seu cliente?
Ser&aacute; entrevistado por algu&eacute;m com quem o seu recrutador teve previamente contacto, por isso vale a pena descobrir que informa&ccedil;&otilde;es foram passadas sobre o seu percurso.
4. Qual &eacute; o vestu&aacute;rio recomendado da empresa?
Deve demonstrar que se enquadra na cultura da empresa. Se se vestir de forma demasiado elegante, poder&aacute; destoar do entrevistador e da empresa; se tiver uma apresenta&ccedil;&atilde;o demasiado casual, poder&aacute; parecer pouco profissional. Na d&uacute;vida, escolha uma vers&atilde;o mais formal.
5. Porque est&atilde;o a recrutar para esta fun&ccedil;&atilde;o?
Pode fazer esta pergunta para compreender se a fun&ccedil;&atilde;o &eacute; nova ou se ir&aacute; substituir um colaborador que est&aacute; de sa&iacute;da. Se a fun&ccedil;&atilde;o for nova, pode significar que a empresa est&aacute; em expans&atilde;o, o que indica que &eacute; financeiramente est&aacute;vel. No entanto, tamb&eacute;m pode significar que haver&aacute; um per&iacute;odo de avalia&ccedil;&atilde;o e erro se ningu&eacute;m desempenhou essa fun&ccedil;&atilde;o espec&iacute;fica antes.
6. O recrutador fez algumas altera&ccedil;&otilde;es no seu CV?
Se fez, precisa de saber exatamente quais s&atilde;o para poder falar com confian&ccedil;a sobre o seu CV na entrevista.
7. Quem comp&otilde;e o painel de entrevistadores?
Necessita de saber os nomes e fun&ccedil;&otilde;es de todas as pessoas que estar&atilde;o presentes na entrevista. O seu recrutador poder&aacute; tamb&eacute;m dizer-lhe quem &eacute; o decisor, mas ter&aacute; de impressionar todo o painel.
8. H&aacute; candidatos internos?
Muitas organiza&ccedil;&otilde;es procuram preencher a fun&ccedil;&atilde;o internamente, enquanto a divulgam a candidatos externos. Os candidatos internos por vezes t&ecirc;m vantagem sobre um candidato externo porque j&aacute; conhecem a empresa.
9. Pormenores adicionais
Sabe quais s&atilde;o todos os websites e redes sociais que a organiza&ccedil;&atilde;o utiliza? E como est&aacute; a situa&ccedil;&atilde;o atual da organiza&ccedil;&atilde;o? Est&aacute; a expandir-se ou encontra-se numa situa&ccedil;&atilde;o econ&oacute;mica inst&aacute;vel?
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Fonte: Michael Page ]]></description>
      <link>https://jobers.pt//b/22/nove-perguntas-a-colocar-ao-seu-consultor-de-recrutamento-antes-da-sua-proxima-entrevista</link>
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    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ Responder a perguntas de entrevista difíceis ]]></title>
      <description><![CDATA[ Se foi selecionado(a) para uma entrevista, a empresa para a qual se candidatou est&aacute; claramente interessada em si, no seu CV ou no que o seu consultor de recrutamento disse a seu respeito. Como lidar agora com a pr&oacute;xima etapa, a entrevista, e as perguntas dif&iacute;ceis que poder&atilde;o fazer-lhe?
N&atilde;o h&aacute; uma maneira certa ou errada de lidar com perguntas dif&iacute;ceis. Mas podemos indicar-lhe tr&ecirc;s coisas essenciais a fazer quando confrontado(a) com elas:

Ou&ccedil;a atentamente a pergunta
Pense no que est&atilde;o a perguntar-lhe
Seja honesto(a)

Apresentamos abaixo 10 das perguntas mais dif&iacute;ceis que s&atilde;o feitas habitualmente.
1. Fale-me de si
O que o entrevistador pretende &eacute; um resumo muito conciso dos destaques da sua carreira at&eacute; ao momento e saber porque acha que &eacute; o melhor candidato para essa fun&ccedil;&atilde;o. D&ecirc; alguns exemplos para ilustrar a sua exposi&ccedil;&atilde;o e pergunte ao seu entrevistador se necessita de mais detalhes.
2. Em que medida &eacute; que a sua forma&ccedil;&atilde;o o(a) preparou para a sua carreira?
A sua forma&ccedil;&atilde;o n&atilde;o foi apenas teoria. Com esta pergunta, o entrevistador procura receber algumas indica&ccedil;&otilde;es das suas principais compet&ecirc;ncias. Estas podem ser o trabalho em equipa, a apresenta&ccedil;&atilde;o e comunica&ccedil;&atilde;o ou inclusivamente a gest&atilde;o do tempo e de prazos. A sua resposta deve ser uma combina&ccedil;&atilde;o de teoria e aplica&ccedil;&atilde;o pr&aacute;tica, e n&atilde;o se esque&ccedil;a de dar exemplos.
3. Qual &eacute; o seu objetivo a longo prazo?
Com esta quest&atilde;o, o entrevistador procura perceber se&nbsp; os seus planos a longo prazo se enquadram na empresa. Na resposta a esta pergunta, deve indicar objetivos alcan&ccedil;&aacute;veis que preparem o caminho para as suas fun&ccedil;&otilde;es de sonho.
4. &Eacute; um&nbsp;team player?
Pense cuidadosamente ao responder a esta quest&atilde;o. N&atilde;o &eacute; uma pergunta fechada, pelo que a sua resposta n&atilde;o pode ser apenas "sim". Procure fornecer um leque diversificado de exemplos, seja ao n&iacute;vel do trabalho, da escola ou de um desporto. Pense numa ocasi&atilde;o em que o seu contributo tenha ajudado realmente e quando superou uma situa&ccedil;&atilde;o em colabora&ccedil;&atilde;o com os outros membros da sua equipa.
5. Alguma vez teve um conflito com o seu chefe? Como foi resolvido?
Aqui pode falar acerca de uma discord&acirc;ncia em rela&ccedil;&atilde;o a um projeto ou mesmo um choque de personalidades. O entrevistador estar&aacute; interessado em saber como lidou com a situa&ccedil;&atilde;o. Consegue p&ocirc;r os sentimentos pessoais de lado para ser profissional? Ir&aacute; ouvir os pontos de vista dos outros? Trabalha em colabora&ccedil;&atilde;o?
6. Como &eacute; que o seu anterior chefe o(a) descreveria?
Se lhe for feita uma proposta, o seu novo empregador ir&aacute; tirar refer&ecirc;ncias a seu respeito, pelo que &eacute; muito importante que seja honesto(a) ao responder a esta pergunta. Deve utilizar coment&aacute;rios positivos de quaisquer avalia&ccedil;&otilde;es ou conversas informais que teve com superiores no passado. O entrevistador tamb&eacute;m poder&aacute; procurar uma indica&ccedil;&atilde;o de como ir&aacute; acrescentar valor ao seu departamento e que tipo de colaborador ser&aacute;.
7. Que qualidades acha que deve ter um gestor de sucesso?
Pense no modo como um gestor o ajudou no seu desenvolvimento pessoal. Pense tamb&eacute;m no contributo desse gestor para a empresa. Um bom gestor ser&aacute; capaz de desenvolver uma equipa inteira e, por conseguinte, ser um bom l&iacute;der. Tamb&eacute;m deve conseguir faz&ecirc;-lo em proveito da empresa e compreender onde este esfor&ccedil;o acrescenta valor. Utilize exemplos que se tenham passado consigo e as suas observa&ccedil;&otilde;es a este respeito.
8. Qual &eacute; a sua maior fraqueza?
Muitas pessoas ainda d&atilde;o a resposta cl&aacute;ssica "Eu sou demasiado perfecionista". Indicar um ponto forte como uma fraqueza mostra apenas que n&atilde;o est&aacute; a ouvir a pergunta e poder&aacute; dar a impress&atilde;o de falsidade. Selecione uma fraqueza que tenha estado ativamente a tentar superar. Se puder dar exemplos reais e mostrar provas de onde o p&ocirc;s em pr&aacute;tica, melhor.
9. Porque devo contrat&aacute;-lo(a)?
O que o(a) diferencia dos outros candidatos? O que o(a) faz querer este emprego acima de todos os outros para os quais foi entrevistado(a)? Passe esta informa&ccedil;&atilde;o e estar&aacute; a responder &agrave; pergunta.
10. Se tivesse de viver de novo a sua vida, o que mudaria?
A melhor forma de responder a esta quest&atilde;o &eacute; escolher uma oportunidade perdida ou um ponto de viragem fulcral. Em seguida, associe a sua resposta ao que est&aacute; a fazer atualmente na sua carreira para corrigir esta oportunidade perdida. Dessa forma, n&atilde;o se resume tudo a perdi&ccedil;&atilde;o e pessimismo e tem outro objetivo para alcan&ccedil;ar em breve na sua carreira.
Estas s&atilde;o apenas algumas das perguntas de entrevista dif&iacute;ceis que s&atilde;o feitas.
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Fonte: Michael Page ]]></description>
      <link>https://jobers.pt//b/21/responder-a-perguntas-de-entrevista-dificeis</link>
      <guid isPermaLink="true">https://jobers.pt//b/21/responder-a-perguntas-de-entrevista-dificeis</guid>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ Perguntas de entrevistas de emprego mais comuns ]]></title>
      <description><![CDATA[ N&atilde;o &eacute; surpresa que uma boa entrevista de emprego &eacute; um fator fundamental para determinar se um candidato &eacute; ou n&atilde;o contratado. Embora o processo possa parecer intimidante, esta &eacute; a sua oportunidade para exibir a sua personalidade e os seus pontos fortes. Ajude a combater receio pr&oacute;prio da experi&ecirc;ncia com uma boa prepara&ccedil;&atilde;o. Compil&aacute;mos uma lista de perguntas comuns, colocadas na maioria das entrevistas, para ajud&aacute;-lo(a) a tirar o m&aacute;ximo partido da sua pr&oacute;xima entrevista.
Pode&nbsp;falar-me de si?
Esta &eacute;, muito frequentemente, a primeira pergunta que lhe ser&aacute; feita numa entrevista. Por se tratar de uma pergunta algo vaga, utilize-a como uma oportunidade para mencionar os destaques na sua carreira, bem como alguns elementos de informa&ccedil;&atilde;o pessoal. N&atilde;o precisa &ndash; nem deve &ndash; entrar em demasiados pormenores, mas o seu entrevistador tem curiosidade a seu respeito como um potencial colaborador, mas tamb&eacute;m como pessoa. Sinta-se &agrave; vontade para falar na fam&iacute;lia, nos seus passatempos, h&aacute; quanto tempo trabalha no seu cargo atual, etc. Forne&ccedil;a apenas informa&ccedil;&otilde;es que esteja &agrave; vontade para partilhar.
Porque&nbsp;est&aacute; interessado(a) neste emprego e nesta empresa?
&Eacute; muito prov&aacute;vel que esta pergunta seja colocada. Utilize-a como uma oportunidade para apresentar o seu conhecimento sobre a empresa e a sua hist&oacute;ria, vis&atilde;o, princ&iacute;pios e valores. Explique de que forma se adaptaria a essa realidade e como as suas habilita&ccedil;&otilde;es seriam certas para a fun&ccedil;&atilde;o. Poder&aacute; ter de fazer algum trabalho de casa para responder a esta pergunta da melhor forma, mas confie em n&oacute;s, vale a pena.
Qual&nbsp;&eacute; o seu maior ponto forte? O seu maior ponto fraco?
A sua resposta a estas duas perguntas de entrevista muito comuns diz ao entrevistador muito a seu respeito. N&atilde;o seja t&iacute;mido(a) ao falar dos seus pontos fortes. Diga a verdade, mas n&atilde;o se gabe: h&aacute; uma diferen&ccedil;a clara entre ser autoconfiante e ser arrogante! Quanto a referir os seus pontos fracos, uma vez mais seja honesto(a), mas sem ser demasiado duro(a) consigo. Apresente problemas que possam ser corrigidos. Mencionar falta de conhecimento acerca de um programa inform&aacute;tico ou assunto &eacute; uma boa ideia, pois pode sempre fazer um curso para aprender mais a esse respeito.
O&nbsp;que o torna o candidato ideal para esta fun&ccedil;&atilde;o?
Esta &eacute; a sua oportunidade para referir as suas habilita&ccedil;&otilde;es. Resuma ao entrevistador os seus destaques profissionais e acad&eacute;micos. Deve mencionar tamb&eacute;m caracter&iacute;sticas pessoais que possam ser atraentes, tais como pontualidade, fiabilidade e vontade de aprender. Diga ao entrevistador que as suas inten&ccedil;&otilde;es acerca da fun&ccedil;&atilde;o s&atilde;o s&eacute;rias e expresse o seu desejo de fazer parte da sua equipa.
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Fonte: Michael Page ]]></description>
      <link>https://jobers.pt//b/20/perguntas-de-entrevistas-de-emprego-mais-comuns</link>
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    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ Melhorar as suas técnicas de entrevista ]]></title>
      <description><![CDATA[ As t&eacute;cnicas de entrevista s&atilde;o uma compet&ecirc;ncia crucial que ter&aacute; de dominar se quiser tirar o m&aacute;ximo partido do seu talento e conseguir ser contratado(a) para o projeto a que se candidatou.
Depois de ser chamado(a) para uma entrevista, pode estar confiante de que, no papel, corresponde &agrave;s expectativas. Agora est&aacute; na altura de impressionar em pessoa.
Eis algumas sugest&otilde;es de entrevista essenciais para ajud&aacute;-lo(a) durante o processo

Pesquise minuciosamente a empresa atrav&eacute;s do respetivo website, de not&iacute;cias relevantes, do LinkedIn, de blogues e de f&oacute;runs online. Esta pesquisa ir&aacute; permitir-lhe falar de forma convincente sobre a empresa.&nbsp;
Familiarize-se com as especifica&ccedil;&otilde;es da fun&ccedil;&atilde;o e estude muito bem o seu CV. Durante a entrevista, deve tentar mostrar de que forma a sua experi&ecirc;ncia anterior o(a) torna eleg&iacute;vel para a fun&ccedil;&atilde;o.&nbsp;
As primeiras impress&otilde;es contam, por isso vista-se de forma elegante, chegue a horas, d&ecirc; um aperto de m&atilde;o caloroso e n&atilde;o se esque&ccedil;a de estabelecer contacto visual regular ao falar, mas sem olhar fixamente.&nbsp;
Esteja preparado(a) para perguntas que tentam avaliar as suas compet&ecirc;ncias. Estas funcionam segundo o princ&iacute;pio de que o desempenho passado &eacute; o melhor previsor do desempenho futuro. Como tal, utilize exemplos que ilustram o bom trabalho que fez anteriormente.&nbsp;
Procure projetar um ar de credibilidade durante a entrevista. Estabele&ccedil;a uma rela&ccedil;&atilde;o com o entrevistador, ou&ccedil;a as perguntas, tente encontrar &aacute;reas profissionais em comum e recorra a hist&oacute;rias que demonstrem as suas melhores qualidades.&nbsp;
Seja af&aacute;vel com todas as pessoas que encontra desde a rececionista at&eacute; ao entrevistador, mas n&atilde;o tenha receio de dizer o que pensa, se lhe for pedido.&nbsp;
No fim da entrevista, certifique-se de que sabe como o processo ir&aacute; evoluir. &Eacute; importante transmitir entusiasmo e simpatia mesmo no fim de uma entrevista muito exigente.

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Fonte: Michael Page
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&nbsp; ]]></description>
      <link>https://jobers.pt//b/19/melhorar-as-suas-tecnicas-de-entrevista</link>
      <guid isPermaLink="true">https://jobers.pt//b/19/melhorar-as-suas-tecnicas-de-entrevista</guid>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ Cause boa impressão na próxima entrevista de emprego ]]></title>
      <description><![CDATA[ As suas credenciais no papel s&atilde;o suficientes para lhe conseguir uma entrevista, mas &eacute; a impress&atilde;o que causa durante essa entrevista que decide se o emprego ser&aacute; seu ou n&atilde;o. Como diz o ditado, "Nunca se tem uma segunda oportunidade para causar uma primeira impress&atilde;o". Siga as nossas sugest&otilde;es, indicadas abaixo, para garantir que deixa uma impress&atilde;o forte, duradoura e positiva n&atilde;o apenas nas entrevistas, como tamb&eacute;m em reuni&otilde;es e no dia a dia da vida empresarial.
Seja&nbsp;pontual e esteja preparado(a)
Ser pontual para uma entrevista ou reuni&atilde;o &eacute; absolutamente indispens&aacute;vel. Poucas coisas podem causar pior impress&atilde;o do que chegar atrasado(a). Procure chegar 10-15 minutos antes da hora marcada. Planeie previamente ao pormenor o seu trajeto e conte com poss&iacute;veis atrasos. Certifique-se igualmente de que tem todos os documentos e formul&aacute;rios necess&aacute;rios. Mesmo que j&aacute; tenha enviado o seu CV por correio eletr&oacute;nico, leve-o consigo para a entrevista. Al&eacute;m disso, tome nota do nome da pessoa ou pessoas com quem se ir&aacute; reunir.
Preste&nbsp;aten&ccedil;&atilde;o ao vestu&aacute;rio recomendado
O que veste para uma entrevista desempenha um grande papel na forma como &eacute; observado(a). O seu aspeto n&atilde;o &eacute; apenas seu; se for contratado(a), tamb&eacute;m ir&aacute; representar a empresa para a qual trabalha e deve ter este facto em considera&ccedil;&atilde;o. Dedique algum tempo a descobrir como &eacute; o vestu&aacute;rio recomendado da empresa. Se n&atilde;o tiver a certeza, escolha algo mais conservador.
Comece&nbsp;em for&ccedil;a
Comece a entrevista com um sorriso genu&iacute;no e um aperto de m&atilde;o firme. Cumprimente o seu entrevistador pelo nome, diga-lhe o seu e estabele&ccedil;a contacto visual logo desde o come&ccedil;o. Entre na sala com confian&ccedil;a e mantenha uma postura correta. Irradie confian&ccedil;a e lembre-se: o entrevistador tamb&eacute;m quer que este processo corra bem.
Verifique&nbsp;a sua linguagem corporal e o tom de voz
Durante a entrevista ou reuni&atilde;o, mantenha-se positivo(a) no tom de voz e na postura. Sente-se direito(a), incline-se para a frente quando falarem consigo e estabele&ccedil;a contacto visual frequentemente. Fale com entusiasmo e confian&ccedil;a. Evite um riso nervoso e mantenha as suas respostas concisas e relevantes para o assunto ou pergunta.
Uma&nbsp;despedida am&aacute;vel e seguimento
A forma como termina a entrevista &eacute; t&atilde;o importante como a forma como a come&ccedil;ou. Cause uma impress&atilde;o duradoura com outro aperto de m&atilde;o firme e um "obrigado(a)" genu&iacute;no. O seguimento da entrevista demonstra ambi&ccedil;&atilde;o por isso, um dia ou dois depois da entrevista, escreva um e-mail cordial e breve ao seu entrevistador. Neste e-mail pode uma vez mais manifestar o seu agradecimento, assim como reiterar o seu interesse no cargo.
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Fonte: Michael Page ]]></description>
      <link>https://jobers.pt//b/18/cause-boa-impressao-na-proxima-entrevista-de-emprego</link>
      <guid isPermaLink="true">https://jobers.pt//b/18/cause-boa-impressao-na-proxima-entrevista-de-emprego</guid>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ Preparar-se para uma entrevista ]]></title>
      <description><![CDATA[ Parab&eacute;ns, foi convidado(a) para uma entrevista! Isto significa que a sua carta de apresenta&ccedil;&atilde;o e o seu CV deixaram uma boa impress&atilde;o e os recrutadores e gestores de RH querem saber mais a seu respeito. Para muitas pessoas, uma entrevista de emprego &eacute; uma experi&ecirc;ncia desgastante. A chave para vencer os nervos e conseguir uma entrevista bem-sucedida reside na prepara&ccedil;&atilde;o. Leia os nossos conselhos para aumentar as suas hip&oacute;teses de sucesso.
Conhe&ccedil;a&nbsp;a empresa
Deve certificar-se antecipadamente de que tem o m&aacute;ximo de informa&ccedil;&atilde;o poss&iacute;vel sobre a empresa a que se est&aacute; a candidatar. Esta informa&ccedil;&atilde;o n&atilde;o s&oacute; o(a) ajuda a avaliar melhor se os seus valores est&atilde;o em sintonia com os da organiza&ccedil;&atilde;o, como tamb&eacute;m permite ao entrevistador saber que as suas inten&ccedil;&otilde;es s&atilde;o s&eacute;rias. Visite o webiste da empresa, examine os relat&oacute;rios anuais e procure ler as newsletters. Familiarize-se com a sua estrutura interna, os objetivos a longo prazo e a filosofia. Informe-se a respeito de quaisquer not&iacute;cias relativas &agrave; empresa ou ao setor e utilize as redes sociais para ver que tipo de imagem a empresa pretende mostrar. Quanto mais informa&ccedil;&otilde;es encontrar, melhor preparado(a) estar&aacute;.
Reveja&nbsp;a descri&ccedil;&atilde;o da fun&ccedil;&atilde;o
Examine atentamente a descri&ccedil;&atilde;o da fun&ccedil;&atilde;o. Pode compreender facilmente que tipo de perguntas lhe ser&atilde;o feitas com base no an&uacute;ncio de emprego. Poder&aacute; verificar igualmente que a descri&ccedil;&atilde;o da fun&ccedil;&atilde;o lhe levanta algumas d&uacute;vidas. Prepare algumas perguntas e fa&ccedil;a-as na entrevista. Relembre a si pr&oacute;prio(a) o motivo pelo qual se candidatou em primeiro lugar e utilize essa informa&ccedil;&atilde;o durante a entrevista. Volte a examinar atentamente o seu CV e a carta de apresenta&ccedil;&atilde;o; a empresa convidou-o(a) por uma raz&atilde;o, por isso certifique-se de que sabe quais s&atilde;o os seus maiores pontos fortes.
Pratique&nbsp;o que ir&aacute; dizer
Pesquise quais s&atilde;o as perguntas de entrevista mais comuns e em seguida ensaie as suas respostas. Integre exemplos da sua pr&oacute;pria experi&ecirc;ncia que mostrem porque &eacute; a pessoa certa para a fun&ccedil;&atilde;o. Se houverem quaisquer hist&oacute;rias ou pontos espec&iacute;ficos que gostaria de referir, anote-os e em seguida veja como pode integr&aacute;-los nas respostas. Pe&ccedil;a a um amigo para preparar e praticar consigo para aumentar a sua confian&ccedil;a.
Lembre-se&nbsp;de que foi convidado(a) por uma raz&atilde;o
Nenhuma empresa convida um candidato para uma entrevista se n&atilde;o estiver genuinamente interessada nele. Lembre-se disto durante a entrevista: ir&aacute; ajud&aacute;-lo(a) a manter-se confiante.
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Fonte: Michael Page ]]></description>
      <link>https://jobers.pt//b/17/preparar-se-para-uma-entrevista</link>
      <guid isPermaLink="true">https://jobers.pt//b/17/preparar-se-para-uma-entrevista</guid>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ 9 pontos que recrutadores e empregadores procuram num CV ]]></title>
      <description><![CDATA[ Por vezes, os recrutadores e os gestores de RH disp&otilde;em apenas de uma quantidade de tempo limitada para pesquisar ou ler todos os CVs que recebem, o que torna um CV bem escrito indispens&aacute;vel se quiser passar &agrave; fase da entrevista do processo de candidatura. Nesse sentido, a Michael Page fornece-lhe uma lista de 9 pontos que os potenciais empregadores procuram num CV.
1. CVs&nbsp;que abordam especificamente a fun&ccedil;&atilde;o
Ao inv&eacute;s de enviar CVs gen&eacute;ricos que poder&atilde;o ser descartados, pesquise a fun&ccedil;&atilde;o espec&iacute;fica a que se candidata e adapte o seu CVs para ir ao encontro das necessidades e responsabilidades espec&iacute;ficas a ela associadas.
2. Experi&ecirc;ncia&nbsp;relevante
Os gestores de RH ir&atilde;o examinar cuidadosamente a sua experi&ecirc;ncia profissional e acad&eacute;mica &agrave; procura de aspetos do seu passado que sejam relevantes para o setor e fun&ccedil;&atilde;o. Certifique-se de que inclui informa&ccedil;&otilde;es que real&ccedil;am a sua experi&ecirc;ncia no setor espec&iacute;fico.
3. Habilita&ccedil;&otilde;es&nbsp;e compet&ecirc;ncias
Inclua quaisquer habilita&ccedil;&otilde;es e compet&ecirc;ncias obtidas em cargos anteriores ou atrav&eacute;s de outras fontes que possa utilizar na sua futura fun&ccedil;&atilde;o. Isto tamb&eacute;m pode incluir est&aacute;gios, passatempos e semin&aacute;rios frequentados a t&iacute;tulo privado.
4. Sucessos&nbsp;e realiza&ccedil;&otilde;es
Uma das melhores formas de atrair a aten&ccedil;&atilde;o do gestor de RH &eacute; falar dos seus anteriores sucessos e realiza&ccedil;&otilde;es em projetos e fun&ccedil;&otilde;es relacionados com aquela a que se est&aacute; a candidatar. Isto permite ao gestor ficar com uma ideia melhor do que a empresa pode esperar de si no futuro.
5. Forma&ccedil;&atilde;o
Um CV bem escrito real&ccedil;a a sua forma&ccedil;&atilde;o relevante, em particular quando esta experi&ecirc;ncia formativa &eacute; recente. Se realizou cursos ou frequentou semin&aacute;rios depois de concluir a universidade, inclua informa&ccedil;&otilde;es a respeito dos mesmos, complementando a sua forma&ccedil;&atilde;o acad&eacute;mica&nbsp;
6. F&aacute;cil&nbsp;de ler
Independentemente das suas habilita&ccedil;&otilde;es para uma fun&ccedil;&atilde;o, os gestores de RH n&atilde;o ir&atilde;o ler o seu CV por completo se a leitura do mesmo for dif&iacute;cil. Sempre que poss&iacute;vel, utilize&nbsp;bullets&nbsp;em vez de frases longas e escolha um&nbsp;layout&nbsp;e um tipo de letra que n&atilde;o cansem a vista.
7. Certifique-se&nbsp;de que n&atilde;o tem incoer&ecirc;ncias
Evite lacunas no seu CV e indique as suas experi&ecirc;ncias por ordem cronol&oacute;gica. Certifique-se de que n&atilde;o h&aacute; incoer&ecirc;ncias nas suas descri&ccedil;&otilde;es de responsabilidades e realiza&ccedil;&otilde;es anteriores.
8. Linguagem&nbsp;relevante
A sua escolha de palavras e o seu estilo devem ser coerentes com o setor a que se candidata. Leia a descri&ccedil;&atilde;o do projeto para ter uma ideia melhor do tipo de linguagem que deve utilizar no seu CV.
9. Formato&nbsp;de ficheiro comum
Se enviar o seu CV eletronicamente, utilize um formato de ficheiro que possa ser aberto com programas comuns, uma vez que nenhum gestor de RH ter&aacute; tempo para transferir e instalar um novo programa s&oacute; para o seu CV.
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Fonte: Michael Page
&nbsp; ]]></description>
      <link>https://jobers.pt//b/16/9-pontos-que-recrutadores-e-empregadores-procuram-num-cv</link>
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    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ Como escrever um CV de sucesso ]]></title>
      <description><![CDATA[ O mercado de emprego atual &eacute; altamente competitivo. N&atilde;o &eacute; invulgar que centenas de pessoas enviem candidaturas para uma &uacute;nica oferta de emprego. O que pode fazer para se destacar entre a multid&atilde;o? Um curr&iacute;culo bem elaborado, impressionante e profissional, juntamente com uma carta de apresenta&ccedil;&atilde;o concisa, &eacute; a chave. A partir do seu CV, os potenciais empregadores decidir&atilde;o se querem ou n&atilde;o convid&aacute;-lo(a) para uma entrevista. Consulte as nossas sugest&otilde;es para criar um CV de sucesso.
Comece&nbsp;com uma boa carta de apresenta&ccedil;&atilde;o
A sua carta de apresenta&ccedil;&atilde;o poder&aacute; ser o primeiro documento que o potencial empregador l&ecirc; sobre si. D&ecirc; uma resposta clara &agrave; pergunta "Porque sou a pessoa certa para esta fun&ccedil;&atilde;o". A sua resposta deve ser clara e concisa e entusiasmar o leitor a querer saber mais sobre si. Poder&aacute; ser &uacute;til recorrer a um consultor de recrutamento para analisar a sua carta de apresenta&ccedil;&atilde;o, de forma a aumentar as suas hip&oacute;teses de conseguir uma entrevista.
Menos&nbsp;&eacute; mais
Um CV demasiado cheio e longo desmotiva imediatamente o leitor. Com centenas de curr&iacute;culos para analisar, os gestores de RH n&atilde;o t&ecirc;m muito tempo a perder. O seu CV deve real&ccedil;ar os momentos mais importantes e impressionantes da sua carreira. N&atilde;o &eacute; necess&aacute;rio referir tudo o que fez ou alcan&ccedil;ou; pode mencionar estes pormenores na sua entrevista ou fazer uma refer&ecirc;ncia na carta de apresenta&ccedil;&atilde;o. Pergunte a si pr&oacute;prio(a) quais s&atilde;o as realiza&ccedil;&otilde;es mais aplic&aacute;veis para a fun&ccedil;&atilde;o e destaque-as.
Refira&nbsp;os elogios que recebeu, mas mantenha-se honesto(a)
Um CV de sucesso &eacute; um CV verdadeiro. Evite a tenta&ccedil;&atilde;o de embelezar a experi&ecirc;ncia anterior. Gra&ccedil;as &agrave; Internet, a verdade &eacute; facilmente detet&aacute;vel, por isso evite embara&ccedil;os. O que deve fazer, no entanto, &eacute; apresentar-se a si pr&oacute;prio(a) sob a melhor perspetiva poss&iacute;vel. Apresente o que faz de si &uacute;nico(a) e particularmente qualificado(a) para esta fun&ccedil;&atilde;o. Seja ousado(a) e assertivo(a) na sua carta de apresenta&ccedil;&atilde;o. Se acredita que &eacute; a melhor pessoa para o emprego, fa&ccedil;a os outros acreditarem nisso tamb&eacute;m.
A&nbsp;revis&atilde;o &eacute; indispens&aacute;vel
Poucas coisas causam pior impress&atilde;o do que uma gram&aacute;tica med&iacute;ocre e erros de ortografia; revelam desleixo e a falta de aten&ccedil;&atilde;o aos pormenores. Leia a sua carta de apresenta&ccedil;&atilde;o e o curr&iacute;culo em voz alta, pois pode ajud&aacute;-lo(a) a identificar erros que facilmente passariam despercebidos ao ler ou escrever. Pe&ccedil;a tamb&eacute;m a um ou dois amigos para reverem a sua candidatura e procurarem erros. Lembre-se que o seu CV &eacute; a primeira impress&atilde;o que ir&aacute; provocar no empregador, por isso esforce-se por torn&aacute;-lo excelente.
&nbsp;
Fonte: Michael Page ]]></description>
      <link>https://jobers.pt//b/15/como-escrever-um-cv-de-sucesso</link>
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    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ Escreva uma Carta de Apresentação de sucesso ]]></title>
      <description><![CDATA[ Na maioria dos casos, a sua carta de apresenta&ccedil;&atilde;o &eacute; a primeira oportunidade que potenciais empregadores t&ecirc;m de conhec&ecirc;-lo(a) enquanto colaborador e indiv&iacute;duo. Desta forma, escrever uma excelente carta de apresenta&ccedil;&atilde;o &eacute; o passo certo para come&ccedil;ar o processo de recrutamento para um novo projeto. A Michael Page oferece-lhe v&aacute;rias sugest&otilde;es para escrever uma carta de apresenta&ccedil;&atilde;o excecional.
Personalize&nbsp;as suas cartas de apresenta&ccedil;&atilde;o e verifique o seu trabalho
Muitas pessoas que se encontram &agrave; procura de emprego cometem o erro de enviar um formul&aacute;rio gen&eacute;rico da sua carta de apresenta&ccedil;&atilde;o nas suas candidaturas. Ao personalizar a sua carta de apresenta&ccedil;&atilde;o para abordar as necessidades espec&iacute;ficas de cada emprego, aumenta significativamente as suas hip&oacute;teses de ser chamado(a) para uma entrevista, pois est&aacute; a dizer ao seu futuro empregador que dedicou tempo e esfor&ccedil;o no seu trabalho. Al&eacute;m de personalizar a sua carta de apresenta&ccedil;&atilde;o, certifique-se igualmente de que a sua ortografia e gram&aacute;tica est&atilde;o impec&aacute;veis. Os erros descuidados ir&atilde;o colocar a sua carta de apresenta&ccedil;&atilde;o &ndash; e por arrasto a sua candidatura &ndash; na lista de candidaturas rejeitadas, por isso verifique duplamente o seu trabalho e pe&ccedil;a tamb&eacute;m a um amigo ou familiar para ler a sua carta de apresenta&ccedil;&atilde;o.
Inspire&nbsp;o seu potencial empregador
Utilize a sua carta de apresenta&ccedil;&atilde;o para manifestar ao seu futuro empregador porque quer o emprego e conven&ccedil;a-o de que n&atilde;o h&aacute; melhor candidato para a fun&ccedil;&atilde;o. Deixe brilhar os seus pontos fortes e compet&ecirc;ncias e relate algumas das experi&ecirc;ncias profissionais e pessoais que contribuir&atilde;o para o sucesso da empresa se esta o(a) contratar. Certifique-se de que as experi&ecirc;ncias que partilha s&atilde;o relevantes para o emprego espec&iacute;fico, para que o seu futuro chefe possa ter uma ideia clara dos benef&iacute;cios que pode esperar com a sua contrata&ccedil;&atilde;o.
Fale&nbsp;com um consultor de recrutamento
Os consultores da Michael Page s&atilde;o especialistas no seu setor e a sua experi&ecirc;ncia e&nbsp;know-how, bem como os seus conhecimentos sobre empresas espec&iacute;ficas, podem dar-lhe a vantagem de que necessita para escrever uma carta de apresenta&ccedil;&atilde;o vencedora. Aliada a um CV bem elaborado &ndash; que os nossos consultores tamb&eacute;m o(a) ajudar&atilde;o a escrever e conceber &ndash;, permite-lhe ficar em vantagem sobre a sua concorr&ecirc;ncia. Contacte os nossos consultores e em pouco tempo estar&aacute; a iniciar o seu primeiro dia num novo projecto.
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Fonte: Michael Page ]]></description>
      <link>https://jobers.pt//b/14/escreva-uma-carta-de-apresentacao-de-sucesso</link>
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    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ A importância da carta de apresentação ]]></title>
      <description><![CDATA[ Com demasiada frequ&ecirc;ncia, os candidatos &agrave; procura de emprego descuram a import&acirc;ncia da carta de apresenta&ccedil;&atilde;o, deixando-a para o &uacute;ltimo minuto e n&atilde;o dedicando tempo suficiente a incluir informa&ccedil;&otilde;es importantes e relevantes. Contudo, este facto prejudica significativamente as suas probabilidades de ser chamado(a) e as hip&oacute;teses de lhe ser oferecido um emprego. Apresentamos as carater&iacute;sticas que tornam uma excelente carta de apresenta&ccedil;&atilde;o t&atilde;o essencial.
A&nbsp;primeira impress&atilde;o que deixa
Todos sabemos como &eacute; essencial causar uma boa primeira impress&atilde;o, sendo particularmente importante quando se trata da sua carta de apresenta&ccedil;&atilde;o. Este documento &uacute;nico fornece aos gestores de RH e potencias empregadores uma vis&atilde;o privilegiada inicial sobre quem &eacute; enquanto profissional e indiv&iacute;duo. Constitui a sua oportunidade para se destacar da concorr&ecirc;ncia. Nem todos os profissionais que se candidatam a um emprego s&atilde;o chamados para uma entrevista, pelo que, havendo por vezes centenas de candidatos a competir por uma fun&ccedil;&atilde;o, deve utilizar a sua carta de apresenta&ccedil;&atilde;o para chamar a aten&ccedil;&atilde;o na primeira fase de sele&ccedil;&atilde;o. Deve adaptar a sua carta de apresenta&ccedil;&atilde;o ao projeto espec&iacute;fico e, naturalmente, garantir a aus&ecirc;ncia de erros descuidados, de ortografia ou gram&aacute;tica.
A&nbsp;carta de apresenta&ccedil;&atilde;o real&ccedil;a o seu interesse sincero no projeto
A ortografia e a gram&aacute;tica s&atilde;o componentes importantes da sua carta de apresenta&ccedil;&atilde;o, mas tamb&eacute;m o s&atilde;o o seu vocabul&aacute;rio e o estilo. As palavras com que redige a sua carta de apresenta&ccedil;&atilde;o transmitem ao leitor a forma como processa informa&ccedil;&atilde;o e a comunica aos outros. A capacidade de comunica&ccedil;&atilde;o &eacute; essencial em praticamente todos os setores e fun&ccedil;&otilde;es. Por outro lado, o seu vocabul&aacute;rio pode manifestar um interesse muito claro em trabalhar para a empresa e a sua determina&ccedil;&atilde;o em provar o seu valor como o melhor candidato para o projeto. Este facto pode at&eacute; tornar a carta de apresenta&ccedil;&atilde;o mais importante do que o CV aos olhos de muitos gestores de RH. Os nossos consultores podem fazer-lhe sugest&otilde;es sobre a reda&ccedil;&atilde;o de uma excelente carta de apresenta&ccedil;&atilde;o para acompanhar o seu CV. Expresse o seu desejo genu&iacute;no de trabalhar numa empresa. Contacte os nossos consultores para obter todas as informa&ccedil;&otilde;es de que necessita para este e todos os outros passos do processo de candidatura.
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Fonte: Michael Page ]]></description>
      <link>https://jobers.pt//b/13/a-importancia-da-carta-de-apresentacao</link>
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    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ Candidatar-se a ofertas no estrangeiro ]]></title>
      <description><![CDATA[ Apresentamos alguns conselhos para ser bem sucedido(a) na sua candidatura. N&atilde;o se esque&ccedil;a que deve estabelecer todos os contactos em ingl&ecirc;s.
Carta&nbsp;de Apresenta&ccedil;&atilde;o (Cover Letter)
A sua carta deve come&ccedil;ar com o tratamento "Dear Sir, Madam", finalizando com "Yours faithfully". Caso conhe&ccedil;a o nome da pessoa &agrave; qual se dirige, a despedida dever&aacute; ser "Yours sincerely".
Se enviar a carta por e-mail, dever&aacute; termin&aacute;-la com:

"Thank you for your consideration"&nbsp;
"Sincerly yours"&nbsp;
"Best regards"

Deve empregar frases curtas e concisas, escrevendo uma frase por cada ideia e&nbsp; um par&aacute;grafo por cada tema.
Por exemplo: &ldquo;You must have received many replies to your advert. Thank you for taking the time to consider my application and do not hesitate to invite me for an interview.&rdquo;
CV&nbsp;em Ingl&ecirc;s (Resum&eacute;)
O CV dever&aacute; ser apresentado numa p&aacute;gina A4. Se tiver mais de 5 anos de experi&ecirc;ncia, pode ter 2 p&aacute;ginas.
O CV (denominado assim no Reino Unido) ou Resum&eacute; (Estados Unidos) deve explicar claramente os seus objetivos e experi&ecirc;ncia profissional. Deve indicar o seu nome, apelidos e morada, bem como a nacionalidade e n&uacute;mero de telefone, o qual ter&aacute; como indicativo 00351 para Portugal.
N&atilde;o deve mencionar o Estado Civil nem a Religi&atilde;o.
A fotografia n&atilde;o &eacute; obrigat&oacute;ria no Reino Unido e n&atilde;o &eacute; um h&aacute;bito nos Estados Unidos.
Indicamos-lhe os dados que devem estar inclu&iacute;dos no CV:

Nome (Name)
Morada (Address)
N&uacute;mero de Telefone (Telephone number)
Endere&ccedil;o Eletr&oacute;nico (Email address)
Objetivos (Objectives)

Deve resumir numa frase a fun&ccedil;&atilde;o atual e a desejada num futuro pr&oacute;ximo.
Por exemplo: Key Account Manager looking for an international opportunity in Retail Sales.
Experi&ecirc;ncia&nbsp;Profissional (Career History)
Pode utilizar-se a designa&ccedil;&atilde;o Work Experience para os CVs enviados para os Estados Unidos.
&Eacute; um dos pontos mais importantes do CV, onde detalhamos as responsabilidades e tarefas desenvolvidas, come&ccedil;ando pela experi&ecirc;ncia mais recente. Esta deve ser a que ocupa mais espa&ccedil;o no CV.
Especifique, para cada fun&ccedil;&atilde;o desenvolvida, os objetivos realizados e os meios empregues. Se esteve numa fun&ccedil;&atilde;o de Dire&ccedil;&atilde;o, indique-o.
Por exemplo: achievements, managed, organised, targets, goals, successful.
Forma&ccedil;&atilde;o&nbsp;(Education)
&Eacute; necess&aacute;rio encontrar a equival&ecirc;ncia da forma&ccedil;&atilde;o obtida em Portugal para os cursos no estrangeiro. Se n&atilde;o encontrar a equival&ecirc;ncia exata, explique em breves palavras o seu grau acad&eacute;mico.
Idiomas&nbsp;(Languages)
Estas s&atilde;o as aprecia&ccedil;&otilde;es que deve utilizar segundo o seu n&iacute;vel:
Bilingual: bil&iacute;ngue
Fluent: fluente
Working knowledge: n&iacute;vel m&eacute;dio
Hobbies/Outros&nbsp;(Other Information)
Pode citar alguns dos hobbies que favore&ccedil;am o di&aacute;logo com o seu interlocutor. D&ecirc; &ecirc;nfase &agrave;s suas experi&ecirc;ncias em equipa (desportos, etc.), evitando mostrar demasiados detalhes.
Nesta se&ccedil;&atilde;o do CV, mencione os conhecimentos de ferramentas inform&aacute;ticas.
Refer&ecirc;ncias&nbsp;(References)Em rela&ccedil;&atilde;o &agrave;s refer&ecirc;ncias, &eacute; importante citar o nome das pessoas, assim como a fun&ccedil;&atilde;o que desempenham.
O mais simples ser&aacute; indicar refer&ecirc;ncias que possam estar dispon&iacute;veis no momento em que o interlocutor necessite. Para tal, acrescente: "Available upon request".
&Eacute; interessante guardar Cartas de Refer&ecirc;ncia em Ingl&ecirc;s.
&nbsp;
Fonte: Michael Page ]]></description>
      <link>https://jobers.pt//b/12/candidatar-se-a-ofertas-no-estrangeiro</link>
      <guid isPermaLink="true">https://jobers.pt//b/12/candidatar-se-a-ofertas-no-estrangeiro</guid>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ Seis motivos para não conseguir uma oferta de emprego ]]></title>
      <description><![CDATA[ A rejei&ccedil;&atilde;o, infelizmente, est&aacute; presente em muitas procuras de emprego. Mesmo com um CV s&oacute;lido e uma excelente t&eacute;cnica de entrevista, pode ainda assim deixar escapar oportunidades num mercado competitivo. Embora alguns empregadores possam oferecer coment&aacute;rios detalhados, outros fornecem uma explica&ccedil;&atilde;o m&iacute;nima para o facto de n&atilde;o ser a sua escolha perfeita &ndash; o que, obviamente, pode ser muito frustrante para os candidatos.
Seguem-se seis motivos gen&eacute;ricos pelos quais um empregador poder&aacute; rejeit&aacute;-lo(a), quer na etapa da candidatura, quer ap&oacute;s uma entrevista.
1.&nbsp;O seu CV n&atilde;o se destacou
O CV &eacute; a sua primeira oportunidade para chamar a aten&ccedil;&atilde;o de um empregador. Mesmo que tenha uma experi&ecirc;ncia s&oacute;lida, se o seu CV n&atilde;o tiver uma boa apresenta&ccedil;&atilde;o ou n&atilde;o estiver adaptado &agrave; fun&ccedil;&atilde;o, poder&aacute; ser ignorado. Certifique-se de que o seu CV &eacute; claro e conciso e indica a experi&ecirc;ncia mais relevante no in&iacute;cio. N&atilde;o se esque&ccedil;a de adaptar o documento a cada nova candidatura para garantir que destaca a experi&ecirc;ncia e compet&ecirc;ncias mais importantes para a fun&ccedil;&atilde;o.&nbsp;
2.&nbsp;As suas motiva&ccedil;&otilde;es n&atilde;o eram claras
Antes de chegar &agrave; etapa da entrevista, uma carta de apresenta&ccedil;&atilde;o &eacute; a sua oportunidade para falar um pouco a seu respeito e explicar porque se candidata &agrave; fun&ccedil;&atilde;o. Explique concretamente o que o(a) faz candidatar-se a um projeto na empresa e deixe as suas motiva&ccedil;&otilde;es claras.
3.&nbsp;Falta de prepara&ccedil;&atilde;o para a entrevista
A prepara&ccedil;&atilde;o &eacute; realmente fundamental para realizar uma excelente entrevista. Os candidatos podem frequentemente n&atilde;o ser bem sucedidos por n&atilde;o terem pesquisado a empresa minuciosamente antes da entrevista. Familiarize-se completamente com o trabalho da organiza&ccedil;&atilde;o e pondere em que medida as suas compet&ecirc;ncias e a sua experi&ecirc;ncia podem ter um impacto positivo nas atividades da empresa.
4.&nbsp;N&atilde;o &eacute; idealmente um trabalhador de equipa
A par das suas compet&ecirc;ncias e da sua experi&ecirc;ncia, os empregadores tamb&eacute;m procuram um trabalhador em equipa forte que se adeq&uacute;e bem ao esp&iacute;rito e &agrave; imagem da sua organiza&ccedil;&atilde;o. Ocasionalmente, os empregadores poder&atilde;o achar que um candidato que &eacute; forte tecnicamente n&atilde;o possui a personalidade nem a abordagem necess&aacute;rias para a sua organiza&ccedil;&atilde;o. Regra geral, as compet&ecirc;ncias de comunica&ccedil;&atilde;o fortes e uma personalidade confiante e simp&aacute;tica s&atilde;o sempre cobi&ccedil;adas.
5.&nbsp;N&atilde;o mostrou entusiasmo
D&ecirc; a conhecer o seu entusiasmo! Se n&atilde;o parecer interessado(a) e entusiasmado(a) com a perspetiva de trabalhar na empresa, o empregador poder&aacute; partir do princ&iacute;pio de que na verdade n&atilde;o quer o emprego. Quando os empregadores tentam decidir entre dois candidatos fortes com compet&ecirc;ncias semelhantes, o seu entusiasmo para a fun&ccedil;&atilde;o poder&aacute; ser o fator decisivo.
6.&nbsp;Apareceu algu&eacute;m com mais experi&ecirc;ncia
N&atilde;o importa o seu desempenho, a amea&ccedil;a da concorr&ecirc;ncia est&aacute; sempre presente. Poder&aacute; ter realizado uma excelente entrevista, mas se outro candidato tiver um pouco mais de experi&ecirc;ncia, pode perder a oportunidade. Com a recente incerteza econ&oacute;mica, muitos empregadores s&atilde;o avessos ao risco quando se trata de contratar, como tal poder&atilde;o procurar um profissional que tenha adquirido compet&ecirc;ncias muito espec&iacute;ficas numa organiza&ccedil;&atilde;o semelhante.
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Fonte: Michael Page ]]></description>
      <link>https://jobers.pt//b/11/seis-motivos-para-nao-conseguir-uma-oferta-de-emprego</link>
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    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ Sugestões para procurar emprego ]]></title>
      <description><![CDATA[ Quer esteja desempregado(a) atualmente ou simplesmente insatisfeito(a) com o seu cargo atual, uma procura de emprego pode ser morosa e intimidante. No entanto, pode seguir alguns passos para facilitar o processo. Atualmente existem numerosas ferramentas online para ajudar a tornar a procura de emprego mais simples. As redes sociais e plataformas online facilitam o contacto entre potenciais empregadores e futuros colaboradores. A combina&ccedil;&atilde;o de tecnologias modernas e da liga&ccedil;&atilde;o em rede mais tradicional permite que o tempo que dedica a procurar o seu pr&oacute;ximo emprego possa ser direcionado e mais eficaz. Continue a ler para saber mais.
Utilize&nbsp;websites de emprego
Muitos empregadores utilizam websites de emprego para encontrarem o seu pr&oacute;ximo colaborador. Configure um perfil profissional que inclua o seu CV, uma lista de habilita&ccedil;&otilde;es, uma fotografia e quaisquer outras informa&ccedil;&otilde;es que considere relevantes e tornem mais f&aacute;cil para os empregadores encontr&aacute;-lo(a). Tamb&eacute;m pode consultar as oportunidades de emprego atuais atrav&eacute;s de um conjunto de filtros, como forma&ccedil;&atilde;o, sal&aacute;rio, localiza&ccedil;&atilde;o e habilita&ccedil;&otilde;es espec&iacute;ficas. Esta estrat&eacute;gia permite-lhe definir exatamente o que procura no seu novo emprego. O website de emprego pode encaminhar ofertas adequadas e atuais diretamente para o seu endere&ccedil;o eletr&oacute;nico para que nunca perca uma oportunidade. N&atilde;o se esque&ccedil;a de verificar os alertas de emprego online publicados pelos principais jornais. Subscreva alguns jornais &agrave; sua escolha durante a sua procura de emprego.
Utilize&nbsp;as redes sociais e outras redes
Atualmente, o poder das redes sociais n&atilde;o pode ser negado. Plataformas como o LinkedIn permitem-lhe informar os seus contactos de que est&aacute; interessado(a) num novo projeto. Deve, no entanto, ter cuidado para gerir a sua presen&ccedil;a nestes websites. Os potenciais empregadores quase certamente ir&atilde;o ver os seus perfis, por isso certifique-se de que as suas informa&ccedil;&otilde;es est&atilde;o atualizadas e remova quaisquer fotografias que possam lan&ccedil;ar sobre si uma luz pouco profissional. Muitos consultores de recrutamento oferecem aconselhamento profissional nesta &aacute;rea.
Utilize&nbsp;a sua rede de contactos
Os seus contactos atuais, como familiares, amigos e colegas, tamb&eacute;m podem ajud&aacute;-lo(a) na sua procura de emprego. Fale com eles, diga-lhes que tipo de oportunidade procura. Expanda a sua rede frequentando feiras de emprego especializadas, feiras profissionais ou eventos de&nbsp;networking. Muitos grupos profissionais organizam os seus pr&oacute;prios eventos, nos quais poder&aacute; criar novos contactos comerciais no seu setor.
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Fonte: Michael Page
Recorra&nbsp;ao aconselhamento profissional de um consultor de recrutamentoRecorrer a um consultor de recrutamento pode acelerar drasticamente o processo de procura de emprego. Esses consultores t&ecirc;m acesso a informa&ccedil;&otilde;es de emprego que poder&atilde;o n&atilde;o aparecer em an&uacute;ncios e est&atilde;o frequentemente em contacto direto com os departamentos de recursos humanos. Isto abre portas e facilita a procura de emprego. ]]></description>
      <link>https://jobers.pt//b/10/sugestoes-para-procurar-emprego</link>
      <guid isPermaLink="true">https://jobers.pt//b/10/sugestoes-para-procurar-emprego</guid>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ Gerir a procura de emprego ]]></title>
      <description><![CDATA[ Procurar um novo emprego pode ser uma tarefa intimidante. Quer esteja desempregado(a) ou pretenda fazer uma mudan&ccedil;a na sua carreira, uma procura por um novo projeto bem-sucedida envolve horas de trabalho e uma grande dose de energia. Como manter-se focado(a) e positivo(a) durante o processo?
Criar&nbsp;um plano
Desde logo, conv&eacute;m criar um plano e uma lista de objetivos para a sua procura de emprego. Dedicar um per&iacute;odo de tempo espec&iacute;fico por dia para enviar curr&iacute;culos, para trabalhar o seu&nbsp;networking&nbsp;e para fazer telefonemas &eacute; uma grande ajuda. Fa&ccedil;a uma lista de tarefas todos os dias e tenha consci&ecirc;ncia do que fez para contribuir para a sua procura de emprego. &Eacute; importante ter uma vis&atilde;o geral de quem contactou e qual foi a sua resposta, al&eacute;m de que ter uma no&ccedil;&atilde;o de tudo o que realizou at&eacute; ao momento tamb&eacute;m transmite uma sensa&ccedil;&atilde;o de dever cumprido.
Mantenha-se&nbsp;atualizado com as redes sociais
Hoje em dia, &eacute; sensato utilizar as redes sociais para ajudar na procura de emprego. Crie e atualize os seus perfis em websites de redes profissionais, como o LinkedIn. &Eacute; prov&aacute;vel que o seu perfil seja mais visto se permanecer ativo(a), por isso publique com frequ&ecirc;ncia. Tamb&eacute;m pode utilizar estes websites para expandir a sua rede de contactos, uma vez que conhecer novas pessoas &eacute; essencial para uma procura de emprego bem-sucedida. Muitos profissionais encontraram o seu emprego atrav&eacute;s das redes sociais, por isso utilize-as em seu proveito.
Aprenda&nbsp;algo novo
Dedique tempo a aprender algo novo no seu campo de compet&ecirc;ncias. O mercado de emprego &eacute; altamente competitivo, pelo que cursos e certifica&ccedil;&otilde;es avan&ccedil;ados ir&atilde;o ajud&aacute;-lo(a) a tornar-se mais atrativo(a) para potenciais empregadores. Inscreva-se em cursos e semin&aacute;rios, presencialmente ou online. A aprendizagem de uma nova compet&ecirc;ncia &eacute; tamb&eacute;m um excelente est&iacute;mulo para a sua auto-confian&ccedil;a.
Seja&nbsp;paciente e mantenha-se positivo(a)
Esta sugest&atilde;o &eacute; talvez a mais dif&iacute;cil de seguir! O processo de encontrar um emprego pode ser longo, dif&iacute;cil e frustrante. &Eacute; importante compreender que este processo demora tempo e que muitos fatores fogem ao seu controlo. Manter-se ocupado(a) e ativo(a) com as sugest&otilde;es indicadas acima &eacute; uma excelente forma de conservar o &acirc;nimo e lidar da melhor forma poss&iacute;vel com a procura de emprego. N&atilde;o se esque&ccedil;a de dedicar tempo aos amigos e fam&iacute;lia e de relaxar a fim de manter o equil&iacute;brio na sua vida. Manter-se positivo(a), saud&aacute;vel e feliz s&atilde;o componentes vitais de uma procura de emprego bem-sucedida.&nbsp;Comece a sua pesquisa de emprego hoje mesmo
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Source: Michael Page&nbsp; ]]></description>
      <link>https://jobers.pt//b/9/gerir-a-procura-de-emprego</link>
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    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ Encontrar um emprego adequado a si ]]></title>
      <description><![CDATA[ Quando se trata de encontrar um emprego adequado, o primeiro passo &eacute; conhecer os seus pontos fortes e definir os seus objetivos. Ter um emprego que o motiva significa possuir as compet&ecirc;ncias e habilita&ccedil;&otilde;es de que necessita para concluir com &ecirc;xito as suas responsabilidades profissionais. A perce&ccedil;&atilde;o do que gosta no seu emprego ajuda-o(a) a delimitar a procura do seu projeto de sonho. Os consultores da Michael Page podem ajud&aacute;-lo(a) em cada etapa do processo para encontrar o seu emprego ideal.
An&uacute;ncios&nbsp;de emprego e redes sociais
Atualmente, as redes sociais s&atilde;o uma excelente ferramenta para quem procura um novo emprego. Pode consultar an&uacute;ncios de emprego online ou utilizar a sua rede social publicando os seus objetivos e falando com v&aacute;rios contactos. Evidentemente, os m&eacute;todos tradicionais, como an&uacute;ncios de emprego em jornais, s&atilde;o tamb&eacute;m excelentes formas de encontrar um emprego adequado. Em muitos casos, os nossos consultores de recrutamento tamb&eacute;m podem dar-lhe informa&ccedil;&otilde;es privilegiadas sobre novos projetos.
CV&nbsp;e carta de apresenta&ccedil;&atilde;o
A primeira impress&atilde;o com que os potenciais empregadores ficam de si &eacute; causada pelo seu CV e carta de apresenta&ccedil;&atilde;o. Certifique-se de que o seu CV est&aacute; escrito e concebido de forma que expresse o seu profissionalismo e que destaque as compet&ecirc;ncias e habilita&ccedil;&otilde;es que os seus potenciais empregadores procuram. O CV tamb&eacute;m ajuda os consultores da Michael Page a encontrar projetos adequados &agrave; sua experi&ecirc;ncia e objetivos de carreira. Os nossos consultores podem, inclusivamente, trabalhar consigo para melhorar o seu CV e a carta de apresenta&ccedil;&atilde;o, dando-lhe uma vantagem competitiva sobre a concorr&ecirc;ncia ao procurar um projeto.
Soft&nbsp;skills e personalidade
Independentemente do setor em que est&aacute; &agrave; procura de um projeto, a aten&ccedil;&atilde;o dos empregadores n&atilde;o se centra apenas na sua forma&ccedil;&atilde;o e habilita&ccedil;&otilde;es, mas tamb&eacute;m na sua personalidade e&nbsp;soft skills. Consegue comunicar de forma eficaz com os seus diretores e colaboradores ou com os clientes da empresa? &Eacute; um&nbsp;team player? Relaciona-se bem com os outros? Trabalhar nassoft skills&nbsp;melhora enormemente a sua capacidade para encontrar o seu emprego de sonho. Os nossos consultores de recrutamento podem dar-lhe v&aacute;rios conselhos e est&atilde;o bem informados para ajud&aacute;-lo(a) a encontrar um projeto. Contacte-nos para mais informa&ccedil;&otilde;es sobre os nossos servi&ccedil;os e para configurar o seu perfil.
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Fonte: Michael Page
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Source: Michael Page ]]></description>
      <link>https://jobers.pt//b/8/encontrar-um-emprego-adequado-a-si</link>
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    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ Links úteis nacionais ]]></title>
      <description><![CDATA[ Instituto de Emprego e Forma&ccedil;&atilde;o Profissional
Aqui pode encontrar outros sites de interesse nas &aacute;reas do emprego, forma&ccedil;&atilde;o, trabalhar e residir no estrangeiro,empreendedorismo, entre outras.
Associa&ccedil;&otilde;es Empresariais

AEP - Associa&ccedil;&atilde;o Empresarial de Portugal
AIP - Associa&ccedil;&atilde;o Industrial Portuguesa
ANJE - Associa&ccedil;&atilde;o Nacional de Jovens Empres&aacute;rios&nbsp;
ANE - Associa&ccedil;&atilde;o Nacional das Empres&aacute;rias
CAP - Confedera&ccedil;&atilde;o dos Agricultores de Portugal
CCP - Confedera&ccedil;&atilde;o de Com&eacute;rcio e Servi&ccedil;os de Portugal
APESPE - Associa&ccedil;&atilde;o Portuguesa de Empresas do Sector Privado de Emprego

Confedera&ccedil;&otilde;es Sindicais

CGTP - Confedera&ccedil;&atilde;o Geral dos Trabalhadores Portugueses
UGT - Uni&atilde;o Geral dos Trabalhadores

Emprego P&uacute;blico

BEP - Bolsa de Emprego P&uacute;blico

Forma&ccedil;&atilde;o e Aprendizagem

Aprendizagem ao Longo da Vida

Minist&eacute;rios / Tutela

Minist&eacute;rio que tutela o IEFP: Minist&eacute;rio da Solidariedade, Emprego e Seguran&ccedil;a Social
INR - Instituto Nacional para a Reabilita&ccedil;&atilde;o, I.P.
ACT - Autoridade para as Condi&ccedil;&otilde;es do Trabalho 

Ordens/Outras Associa&ccedil;&otilde;es Profissionais

Associa&ccedil;&atilde;o Nacional de Bioqu&iacute;micos
C&acirc;mara dos T&eacute;cnicos Oficiais de Contas
Comiss&atilde;o da Carteira Profissional de Jornalista
Ordem dos Advogados
Ordem dos Arquitectos
Ordem dos Bi&oacute;logos
Ordem dos Economistas
Ordem dos Enfermeiros
Ordem dos Engenheiros
Ordem dos Farmac&ecirc;uticos
Ordem dos M&eacute;dicos
Ordem dos M&eacute;dicos Dentistas
Ordem dos M&eacute;dicos Veterin&aacute;rios
Ordem dos Psic&oacute;logos
Ordem dos Revisores Oficiais de Contas

Economia Social

Uni&atilde;o das Mutualidades Portuguesas
Uni&atilde;o das Miseric&oacute;rdias Portuguesas
Confedera&ccedil;&atilde;o Nacional das Institui&ccedil;&otilde;es de Solidariedade
Rede Europeia Anti-Pobreza (EAPN Portugal)

Emigra&ccedil;&atilde;o / Imigra&ccedil;&atilde;o

DGACCP - Direc&ccedil;&atilde;o-Geral dos Assuntos Consulares e das Comunidades Portuguesas
MNE - Minist&eacute;rio dos Neg&oacute;cios Estrangeiros
ACIDI - Alto Comissariado para a Integra&ccedil;&atilde;o para a Integra&ccedil;&atilde;o e Dialogo Intercultural&nbsp;
CPLP - Comunidade dos Pa&iacute;ses de L&iacute;ngua Portuguesa
MNE - Minist&eacute;rio dos Neg&oacute;cios Estrangeiros
SEF - Servi&ccedil;o de Estrangeiros e Fronteiras
OIM - Organiza&ccedil;&atilde;o Internacional para as Migra&ccedil;&otilde;es
ACT - Autoridade para as Condi&ccedil;&otilde;es do Trabalho
Portal da Imigra&ccedil;&atilde;o da Uni&atilde;o Europeia

Empreendedorismo

Centros de Formalidades das Empresas
IAPMEI - Instituto de Apoio &agrave;s Pequenas e M&eacute;dias Empresas e &agrave; Inova&ccedil;&atilde;o
AEP - Associa&ccedil;&atilde;o Empresarial de Portugal
AIP - Associa&ccedil;&atilde;o Industrial Portuguesa
ANJE - Associa&ccedil;&atilde;o Nacional de Jovens Empres&aacute;rios&nbsp;
ANE - Associa&ccedil;&atilde;o Nacional das Empres&aacute;rias&nbsp;
UERN - Uni&atilde;o das Associa&ccedil;&otilde;es Empresariais da Regi&atilde;o Norte
ANDC &ndash; Associa&ccedil;&atilde;o Nacional de Direito ao Cr&eacute;dito
Ag&ecirc;ncia para o Desenvolvimento e Coes&atilde;o

Forma&ccedil;&atilde;o de formadores

TTNet Portugal - Rede de Forma&ccedil;&atilde;o de Formadores
CEDEFOP - Centro Europeu para o Desenvolvimento da Forma&ccedil;&atilde;o Profissional
Comunidades Virtuais CEDEFOP
EVTA - Associa&ccedil;&atilde;o Europeia de Forma&ccedil;&atilde;o Profissional
ETF - Funda&ccedil;&atilde;o Europeia para a Forma&ccedil;&atilde;o
Worldskills International - Organiza&ccedil;&atilde;o Internacional de Forma&ccedil;&atilde;o Profissional
Direc&ccedil;&atilde;o-Geral de Inova&ccedil;&atilde;o e Desenvolvimento Curricular - Minist&eacute;rio da Educa&ccedil;&atilde;o
ANQ - Ag&ecirc;ncia Nacional para a Qualifica&ccedil;&atilde;o
Revista Europeia de Forma&ccedil;&atilde;o Profissional

Investiga&ccedil;&atilde;o

Estrat&eacute;gia de Lisboa / Plano Tecnol&oacute;gico
Portal Europeu da Mobilidade para os Investigadores
GEP - Gabinete de Estrat&eacute;gia e Planeamento
Observat&oacute;rio Europeu do Emprego
CEDEFOP - Centro Europeu para o Desenvolvimento da Forma&ccedil;&atilde;o Profissional
Comunidades Virtuais CEDEFOP
EURYDICE
Funda&ccedil;&atilde;o Europeia para a Melhoria das Condi&ccedil;&otilde;es de Vida e de Trabalho
Revista "Agenda Social" - Comiss&atilde;o Europeia (DG V)
ESPAnet - Rede de An&aacute;lise da Pol&iacute;tica Social Europeia
Revista de Pol&iacute;tica Social Europeia
AEIDL - Associa&ccedil;&atilde;o Europeia para a Informa&ccedil;&atilde;o sobre Desenvolvimento Local
Revista Europeia de Forma&ccedil;&atilde;o Profissional

Investiga&ccedil;&atilde;o

Portal da Juventude
Instituto Portugu&ecirc;s do Desporto e da Juventude
PLOTEUS - Portal sobre Oportunidades de Aprendizagem no Espa&ccedil;o Europeu
Portal Europeu da Juventude
Erasmus+
Garantia Jovem

Outros servi&ccedil;os

Portal do Cidad&atilde;o
Lojas do Cidad&atilde;o
Di&aacute;rio da Rep&uacute;blica
INE - Instituto Nacional de Estat&iacute;stica
ANMP - Associa&ccedil;&atilde;o Nacional de Munic&iacute;pios Portugueses
ANAFRE - Associa&ccedil;&atilde;o Nacional de Freguesias
INATEL - Instituto Nacional para o Aproveitamento dos Tempos Livres dos Trabalhadores

Servi&ccedil;os P&uacute;blicos

EIPA - European Institute of Public Administration
Dire&ccedil;&atilde;o Geral da Administra&ccedil;&atilde;o e do Emprego P&uacute;blico

Fundos Estruturais

Comiss&atilde;o de Gest&atilde;o do Quadro Comunit&aacute;rio de Apoio (QCA) III 
Programa Operacional da Regi&atilde;o Norte
Programa Operacional da Regi&atilde;o Centro
Programa Operacional da Regi&atilde;o Lisboa e Vale do Tejo
Programa Operacional da Regi&atilde;o Alentejo
Programa Operacional da Regi&atilde;o Algarve
POPH &ndash; Programa Operacional Potencial Humano
Compete &ndash; Programa Operacional Factores de Competitividade
POVT &ndash; Programa Operacional Tem&aacute;tico Valoriza&ccedil;&atilde;o do Territ&oacute;rio
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      <link>https://jobers.pt//b/7/links-uteis-nacionais</link>
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    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ Os Slashers ! Efeito de moda ou tendência duradoura? ]]></title>
      <description><![CDATA[ T&ecirc;m geralmente entre 20 e 35 anos de idade e trabalham em dois ou tr&ecirc;s empregos. Os ingleses dam-lhes o nome&nbsp;de "Slashers".
"Slashers" em refer&ecirc;ncia &agrave; barra &laquo; / &raquo; que pode ser usada, por exemplo, para separar m&uacute;ltiplas fun&ccedil;&otilde;es ou atividades, como em marceneiro/assistente de inform&aacute;tica ou tradutora/gar&ccedil;onete/professor de ioga. O fen&ocirc;meno n&atilde;o &eacute; novo, mas est&aacute; crescendo. Na Fran&ccedil;a, um em cada seis trabalhadores seria um &laquo;slasher&raquo;, seja por escolha, seja por necessidade.
Ser um "Slasher&nbsp;" &nbsp;&eacute; uma tend&ecirc;ncia&nbsp;
Ainda como estudantes, eles lavam pratos em um restaurante, d&atilde;o duas horas de cursos de matem&aacute;tica por semana e animam as col&ocirc;nias de f&eacute;rias no ver&atilde;o. Eles conhecem a engrenagem e &eacute; &nbsp;quase com naturalidade que eles seguem adiante. Seja para n&atilde;o ficar entediado em um &uacute;nico trabalho, seja para levar diferentes tipos de vida, ao mesmo tempo - um engenheiro de dia e um massagista &agrave; noite - ou simplesmente porque est&aacute; cansado de ser consultor financeiro em um banco (isso &eacute; s&oacute; um exemplo!), eles querem mudar de profiss&atilde;o e usufruir de uma paix&atilde;o que experimentam em meio expediente. Hiperativos e curiosos, eles saltam de um emprego ao outro no mesmo dia, ou se agarram a duas atividades at&eacute; que uma delas tome preced&ecirc;ncia sobre a outra lhes permitindo a subsist&ecirc;ncia. Estes s&atilde;o os &laquo;slashers&raquo; de tend&ecirc;ncia, profissionais de internet e redes sociais, o que lhes permite ser, ao mesmo tempo, artista gr&aacute;fico/web designer/cozinheiro.
Ser "Slasher" por obriga&ccedil;&atilde;o
Este &eacute; provavelmente o caso mais frequente e &eacute; o sintoma de uma crise recorrente que afunda uma parte da popula&ccedil;&atilde;o, tanto jovens como idosos, em situa&ccedil;&atilde;o de real pobreza. Diplomados ou n&atilde;o, muitas vezes multi-qualificados, eles acumulam v&aacute;rios empregos para sobreviver, &agrave;s vezes empregos que lhes tomam apenas algumas horas por semana. Eles correm de um emprego ao outro, de um contrato ao outro para chegar ao final do m&ecirc;s, sob o risco de perderem o foco. &Eacute; excitante, mas cansativo.
O lado bom das coisas
A aquisi&ccedil;&atilde;o de compet&ecirc;ncias necess&aacute;rias a v&aacute;rias profiss&otilde;es melhora o conhecimento de modo geral, melhora as habilidades e a capacidade de adapta&ccedil;&atilde;o e flexibilidade, caracter&iacute;sticas muito apreciadas pelos empregadores. &Eacute; um ativo, um bem muito especial, sobretudo em tempos de crise econ&ocirc;mica. Quando uma atividade est&aacute; em decl&iacute;nio, os &laquo;slashers&raquo; pulam para uma outra. Seja por op&ccedil;&atilde;o de vida, seja por necessidade, eles representam uma nova vis&atilde;o do mundo do trabalho do qual n&atilde;o esperam sal&aacute;rios fabulosos, mas a possibilidade de multiplicar as oportunidades, de se desenvolver plenamente e, especialmente, de n&atilde;o ficar entediado.
Podemos supor que, em tempos de inseguran&ccedil;a no trabalho e com o surgimento de novas profiss&otilde;es e novas oportunidades de exerc&ecirc;-las, a Internet em particular, e as m&uacute;ltiplas atividades t&ecirc;m um belo futuro pela frente, sendo muito mais que um mero fen&ocirc;meno passageiro. ]]></description>
      <link>https://jobers.pt//b/6/os-slashers-efeito-de-moda-ou-tendencia-duradoura</link>
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    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[ Sabe o que é  burnout ?  Conheça agora o boreout  ! ]]></title>
      <description><![CDATA[ O surgimento do "boreout"
No in&iacute;cio dos anos 90, a medicina do trabalho identificou um aumento das situa&ccedil;&otilde;es de esgotamento, comumente chamadas de "burnout". Aparecem, particularmente, nos trabalhadores acometidos de um esgotamento cr&ocirc;nico no trabalho, geralmente relacionado a uma carga de trabalho excessiva.
Em 2007, dois consultores de neg&oacute;cios su&iacute;&ccedil;os, Philippe Rothlin e Peter Werder, publicaram um livro que causou sensa&ccedil;&atilde;o: O Diagn&oacute;stico do Boreout. O livro trata de uma nova desordem, a s&iacute;ndrome de burnout por t&eacute;dio. Ao contr&aacute;rio do "esgotamento", este "boreout" (bore, em ingl&ecirc;s significa t&eacute;dio) &eacute; a consequ&ecirc;ncia da falta de trabalho ou da falta de um trabalho gratificante. Afeta principalmente homens e mulheres que trabalham em empresas, especificamente no setor terci&aacute;rio (de com&eacute;rcio de bens e de presta&ccedil;&atilde;o de servi&ccedil;os). Vivenciado como uma fonte de estresse, o "boreout" pode ter consequ&ecirc;ncias graves, levando mesmo, a pessoa afetada, a adoecer fisicamente.&nbsp;
As consequ&ecirc;ncias preocupantes do "boreout"
Quando algu&eacute;m sofre de "boreout", frequentemente procura adotar estrat&eacute;gias para esconder esse desconforto. A pessoa pode prolongar as suas tarefas ao m&aacute;ximo, fazendo-as durar mais tempo que o necess&aacute;rio e, assim, mascarar a falta de atividade real. &Agrave;s vezes pode fingir uma hiperativadade, ficando at&eacute; mais tarde no escrit&oacute;rio ou fazendo as suas refei&ccedil;&otilde;es &agrave; frente do computador, por exemplo. Na verdade, esta condi&ccedil;&atilde;o n&atilde;o &eacute; bem percebida por aqueles que a experimentam. O sentimento de ser pago para n&atilde;o fazer nada pode resultar em um sentimento de inutilidade, exacerbado pelo aumento do sentimento de culpa.
A n&iacute;vel fisiol&oacute;gico, o funcion&aacute;rio, v&iacute;tima de "boreout", pode sentir tonturas, perda de mem&oacute;ria ou mesmo tremores. A pessoa sentir&aacute; uma fadiga intensa e absoluta perda de auto-estima. No final, isso significa para as empresas faltas frequentes.
Como lutar contra o "boreout"?
A luta contra o "boreout" passa pelo di&aacute;logo. &Eacute; aconselh&aacute;vel falar com outros colegas e com o seu superior. Se este &uacute;ltimo n&atilde;o estiver claramente pronto para ouvir, &eacute; importante considerar a procura de um novo emprego. As empresas tamb&eacute;m podem (e devem) tomar a atitude certa, assumindo a lideran&ccedil;a e expondo com clareza a realidade do problema. Incentivados a discutir, os funcion&aacute;rios envolvidos podem ajudar a encontrar solu&ccedil;&otilde;es. ]]></description>
      <link>https://jobers.pt//b/5/sabe-o-que-e-burnout-conheca-agora-o-boreout</link>
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    </item>
  </channel></rss>