Au sein du Centre de Service Partagé, vous aurez la charge du recrutement, en lien avec              votre manager, dans le respect des procédures, notamment juridiques.     

Missions principales :

Recueillir, analyser les besoins en matière de recrutement, des services demandeurs en leur apportant conseil et expertise.

Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat, en fonction des missions du poste à pourvoir. 

Définir les méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués.

Définir la stratégie de recherche et les supports où publier les annonces.

Rédiger et diffuser l’annonce d’emploi sur les différents supports et médias (jobboards, réseaux sociaux …).

Rechercher les profils adéquats auprès des sites spécialisés, des écoles … (sourcing).

Effectuer le tri et la sélection des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) correspondants aux profils recherchés.

Effectuer une première sélection par entretien téléphonique afin de se pencher sur les éléments permettant de sélectionner les meilleurs profils (compétences, motivation, expériences, prétentions salariales …).

Rédiger un compte-rendu descriptif et analytique de l’entretien, à destination des opérationnels concernés.

Organiser les entretiens physiques avec les opérationnels en France.

Etablissement de reporting auprès du Manager.

PROFIL RECHERCHÉ:

Compétences : Ressources Humaines, recrutement, qualités rédactionnelles.        

Savoir-être : Autonomie, rigueur et organisation

Langue souhaitée : Français lu, écrit et parlé.

Expérience souhaitée :1 à 3 ans.

Logiciels utilisés : Pack office, logiciels spécifiques de recrutement.