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Testes de aptidão

/ Categoria: A entrevista

Enquanto candidato a emprego, a sua capacidade para compreender, analisar e interpretar informações numéricas, escritas e visuais que lhe são apresentadas em formato de teste pode fazer toda a diferença quando se trata de garantir o emprego em oferta.

Os empregadores querem ter a certeza de que estão a tomar a decisão de contratação certa, sendo o teste de aptidão uma ferramenta comprovada para identificar quem está melhor equipado para executar qualquer função atribuída. Os testes de aptidão são utilizados por muitos empregadores no âmbito do seu processo de contratação, sendo os seus resultados quantificados e comparados com os de um grupo de controlo que realizou o mesmo teste.

Estes testes de resposta rápida, concebidos para avaliarem as suas capacidades de raciocínio e pensamento lógico, permitem aos empregadores determinar de que forma poderia desempenhar tarefas específicas ou reagir em diferentes situações.

Os testes de aptidão são cronometrados rigorosamente e consistem numa série de perguntas de escolha múltipla apresentadas sob cabeçalhos que incluem o raciocínio numérico, verbal, não verbal, espacial, mecânico e abstrato.

A vantagem dos testes de aptidão, além do facto de serem uma excelente forma de melhorar as suas competências de processamento de ideias e memorização, é que pode preparar-se para eles revendo velhos conhecimentos matemáticos e gramaticais.

Os testes de aptidão são realizados online ou em papel, como complemento de uma entrevista.

Existem variados tipos de testes de aptidão, no entanto alguns empregadores poderão querer testar adicionalmente os candidatos pedindo-lhes para fazerem uma apresentação, produzirem uma amostra de trabalho ou realizarem um exercício de simulação in-tray relevante para os critérios do emprego.

Pontos a considerar ao realizar um teste de aptidão:

  • Pergunte previamente que tipo de perguntas é provável que lhe sejam feitas: um telefonema para o departamento de RH é aceitável
     
  • Reveja aspetos gramaticais e matemáticos básicos: é fácil esquecermo-nos das coisas simples com o tempo
     
  • Pratique em vários testes diferentes para se familiarizar com a área
     
  • Conceda tempo adicional às áreas onde é mais fraco(a) para ajudar a aumentar o seu desempenho global
  • Utilize websites e fóruns de testes para pesquisar a melhor forma de abordar tipos de perguntas e respostas
     
  • Peça comentários: os resultados dos testes de aptidão são comparados com os de um grupo de controlo, por isso descubra exatamente qual é a sua classificação

 

Fonte: Michael Page

#Testes de aptidão 

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