Se foi selecionado(a) para uma entrevista, a empresa para a qual se candidatou está claramente interessada em si, no seu CV ou no que o seu consultor de recrutamento disse a seu respeito. Como lidar agora com a próxima etapa, a entrevista, e as perguntas difíceis que poderão fazer-lhe?

Não há uma maneira certa ou errada de lidar com perguntas difíceis. Mas podemos indicar-lhe três coisas essenciais a fazer quando confrontado(a) com elas:

• Ouça atentamente a pergunta
• Pense no que estão a perguntar-lhe
• Seja honesto(a)

Apresentamos abaixo 10 das perguntas mais difíceis que são feitas habitualmente.

1. Fale-me de si

O que o entrevistador pretende é um resumo muito conciso dos destaques da sua carreira até ao momento e saber porque acha que é o melhor candidato para essa função. Dê alguns exemplos para ilustrar a sua exposição e pergunte ao seu entrevistador se necessita de mais detalhes.

2. Em que medida é que a sua formação o(a) preparou para a sua carreira?

A sua formação não foi apenas teoria. Com esta pergunta, o entrevistador procura receber algumas indicações das suas principais competências. Estas podem ser o trabalho em equipa, a apresentação e comunicação ou inclusivamente a gestão do tempo e de prazos. A sua resposta deve ser uma combinação de teoria e aplicação prática, e não se esqueça de dar exemplos.

3. Qual é o seu objetivo a longo prazo?

Com esta questão, o entrevistador procura perceber se  os seus planos a longo prazo se enquadram na empresa. Na resposta a esta pergunta, deve indicar objetivos alcançáveis que preparem o caminho para as suas funções de sonho.

4. É um team player?

Pense cuidadosamente ao responder a esta questão. Não é uma pergunta fechada, pelo que a sua resposta não pode ser apenas "sim". Procure fornecer um leque diversificado de exemplos, seja ao nível do trabalho, da escola ou de um desporto. Pense numa ocasião em que o seu contributo tenha ajudado realmente e quando superou uma situação em colaboração com os outros membros da sua equipa.

5. Alguma vez teve um conflito com o seu chefe? Como foi resolvido?

Aqui pode falar acerca de uma discordância em relação a um projeto ou mesmo um choque de personalidades. O entrevistador estará interessado em saber como lidou com a situação. Consegue pôr os sentimentos pessoais de lado para ser profissional? Irá ouvir os pontos de vista dos outros? Trabalha em colaboração?

6. Como é que o seu anterior chefe o(a) descreveria?

Se lhe for feita uma proposta, o seu novo empregador irá tirar referências a seu respeito, pelo que é muito importante que seja honesto(a) ao responder a esta pergunta. Deve utilizar comentários positivos de quaisquer avaliações ou conversas informais que teve com superiores no passado. O entrevistador também poderá procurar uma indicação de como irá acrescentar valor ao seu departamento e que tipo de colaborador será.

7. Que qualidades acha que deve ter um gestor de sucesso?

Pense no modo como um gestor o ajudou no seu desenvolvimento pessoal. Pense também no contributo desse gestor para a empresa. Um bom gestor será capaz de desenvolver uma equipa inteira e, por conseguinte, ser um bom líder. Também deve conseguir fazê-lo em proveito da empresa e compreender onde este esforço acrescenta valor. Utilize exemplos que se tenham passado consigo e as suas observações a este respeito.

8. Qual é a sua maior fraqueza?

Muitas pessoas ainda dão a resposta clássica "Eu sou demasiado perfecionista". Indicar um ponto forte como uma fraqueza mostra apenas que não está a ouvir a pergunta e poderá dar a impressão de falsidade. Selecione uma fraqueza que tenha estado ativamente a tentar superar. Se puder dar exemplos reais e mostrar provas de onde o pôs em prática, melhor.

9. Porque devo contratá-lo(a)?

O que o(a) diferencia dos outros candidatos? O que o(a) faz querer este emprego acima de todos os outros para os quais foi entrevistado(a)? Passe esta informação e estará a responder à pergunta.

10. Se tivesse de viver de novo a sua vida, o que mudaria?

A melhor forma de responder a esta questão é escolher uma oportunidade perdida ou um ponto de viragem fulcral. Em seguida, associe a sua resposta ao que está a fazer atualmente na sua carreira para corrigir esta oportunidade perdida. Dessa forma, não se resume tudo a perdição e pessimismo e tem outro objetivo para alcançar em breve na sua carreira.

Estas são apenas algumas das perguntas de entrevista difíceis que são feitas.

Fonte: Michael Page